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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
DiensthandyFair. Chefs immer sehr freundlich und kollegial. Handschlagqualität.
Man geht immer gerne hin. Sehr sozial, entspannter Umgang, liebe Kollegen aus allen Altersklassen, super Vorgesetzte, die äußerst Menschlich sind und immer hinter den Mitarbeitern stehen, das ist so besonders.
Das eingehen auf Wünsche und das gute Verhältnis
Die Vorgesetzten!!! Wirklich wirklich nett und bemüht!
Kann sich aussuchen wann man wieviel arbeitet.
Gehalt, Pausensituation und das nicht-selektive Bewerbungsgespräch, wodurch es einige desinteressierte Kollegen gibt
Schichten sind zum Teil arg lang, besonders die Nachtschicht die 14(!) Stunden dauert
Fast alle Firmen verkaufen sich besser als sie sind. Ihr seid viel besser, als ihr euch verkauft. Kenne viele ähnliche Firmen, ihr seid in Wien unter vielen die Top-Elite, wie ihr das macht. Stellt euch oft selber in den Schatten, ihr müsst euch noch besser verkaufen lernen.
Ich wüsste jetzt nichts
Ich habe wirklich gerne bei euch gearbeitet. Für die Zukunft würde ich aber empfehlen, das Gehalt zu erhöhen, da das im Vergleich zu anderen Personalfirmen doch recht schwach ist. Bessere Pausenbedingungen, wie z.B. schönere Pausenräume (und Räume hätte die Messe Wien ja genügend)
Bessere Briefings. Man sollte sich besser vorstellen was einen erwartet und das nicht erst beim Job selbst herausfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Christoph Ammann Management Security ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer sehr freundlich und hilfsbereit
Familiär und es gibt intern kein sie
Über ein Gehalt von ca 9.50 EUR die Stunde kann man sich natürlich nicht beschweren. Jedoch wäre das schon eine große Motivation, wenn man ein bisschen mehr bekommen würde. So würden Einige bestimmt mit mehr Elan und Freude in die Arbeit kommen.
Bei vielen Aufgaben sind 12h Dienste vorgesehen und gerade da wäre ein höheres Gehalt wirklich hilfreich für die Motivation der Mitarbeiter.
Man kann sich mit den Vorgesetzten unterhalten und es wird nie zu ernst, oder zu relaxed.
Nette Kollegen und Chefs. Machmal spinnen die Besucher herum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christoph Ammann Management Security ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn
Für eine höhere Motivation der Arbeiter sollte das Gehalt auf min. 11-12 EUR erhöht werden
Keine Nachtzulage oder feiertags/wochenendzulage. Auch nach Jahren verdient man soviel wie Menschen die zum ersten Mal da sind. 10/h sind es nicht wirklich wert besonders wenn man schlechtere Jobs macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles ist möglich wenn man hart arbeitet
Man lernt viel für das Leben: z.B. Umgang mit Kunden verschiedener Art, unter anderem auch internationalen Kunden, Registratur, Kassa,...
Undurchsichtig von der Firma aus eher weniger.
Eher Studentenjobs.
