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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHohe Flexibilität, viel Verständnis für persönliche Lebensituation, kein hierarchisches Denken. Mein Arbeitgeber ist auch bemüht, sich stets basierend auf den Rückmeldungen der Angestellten zu verbessern.
Ganz konkret auf Dassault Österreich bezogen: Kein Geschäfts-führer im Land.
Kleinigkeit: eine zwar sehr gute Mittagstischstützung lässt sich nur an den EUROPLAZA Katinen von fragwürdiger Qualität lukriieren. Besser wäre eine Lösung die die Vielfalt am Standort voll ausschöpfen würde, bzw. auch KollegInnen einbezieht die am anderen Standort in Österreich arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gemeinsame Zieldefinition, keine Ziele, hinter denen ich nicht stehe. Unternehmen gibt eine klare Struktur vor, wann welche Mitarbeitergespräche zu führen sind und haltet sowohl Angestellte als auch personalverantwortliche Manager dazu an, diese anzuhalten. Mein Manager ist offen, und "arbeitet auch mit", ohne seine Rolle als Manager aufzugeben (trifft Entscheidungen, bricht Unternehmensziele auf sein Team runter,..)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere innerhalb der Dassault Systemes Austria nur schwierig, da hier keine"ganzen Teams" sitzen. Daher hängt Karriere sehr stark davon ab, inwieweit man virtuell zusammenarbeiten kann&will oder einen Ortswechsel in Kauf nimmt. Struktur in Deutschland wesentlich größer, Frankreich (Mutterkonzern) sowieso. Trotzdem - "geht nicht, gibt's nicht" - die Frage ist immer nur, was man bereit ist, dafür zu leisten!
