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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist sehr flexibel mit seiner Arbeitszeit, wann und wo man arbeitet und auch der Geschäftsführer ist sehr darauf bedacht, den MitarbeiterInnen eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Außerdem faire Bezahlung und nette MitarbeiterInnen.
- Bemühen zur Verbesserung vieler Probleme ist vorhanden
- genennte Benefits (Veranstaltungen, Gleitzeit, Homeoffice, Firmenrestaurant, freie Getränke, bezahlte Sportstunden...)
Es ist Fair und es wird versucht auf Mitarbeiter einzugehen bei vielen Dingen.
- direkte und ehrliche Art
- nicht nachtragend, wenn Fehler passieren
- freundschaftlicher Umgang mit allen Mitarbeitern
- immer am Grübeln nach neuen Benefits für das Team
Küche, Sportprogramm, Gleitzeit, kollegiales Miteinander, Firmenausflüge,... an den zahlreichen Angeboten scheitert es nicht!
Kritik kann weder angenommen noch akzeptiert werden - dies wird auch in der letzten 5,0-Sterne Bewertung mit dem Titel "Hier gibt es nichts zu meckern" inkl. Antwort vom Arbeitgeber deutlich. Bestehende Bewertungen, welche auch Kritikpunkte ansprechen, werden dabei als Frust-Abbau abgewertet. Zudem wird auffälliger Weise allen negativ genannten Punkten von vorherigen Bewertungen widersprochen. Kununu ist eine Plattform zur Bewertung für (ehemalige) Mitarbeiter/innen, die Transparenz fördern und zu etwaigen Verbesserungen beitragen soll. Dies kann jedoch nicht geschehen, wenn sich der Arbeitgeber ...
- klare Kommunikation fehlt oft
- Gleichberechtigung und das Vertrauen in die Mitarbeiter lässt meistens zu wünschen übrig
Während meiner langjährigen Anstellung hatte ich, bis auf ein paar Meinungsverschiedenheiten, keine Probleme.
Man versucht als Angestellter, alles wie gewünscht umzusetzen und sich so gut es geht einzubringen; übt man jedoch Kritik hingehend jeglichen Umsetzungs-/Veränderungsvorschlägen aus, wird dies oft leider wenig bis gar nicht angenommen; zudem erhält man sehr begrenzt Lob oder positives Feedback, was die Motivation nicht undbedingt fördert
Informations- und Kommunikationsmangel
- direkte und klare Kommunikation zu den Mitarbeitern
- Fehler verzeihen und dem Mitarbeiter sachlich erklären, wie man es besser machen könnte
- Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter erhöhen
Der Mitarbeiter Rabatt sollte näher am Einkaufspreis sein und nicht am normal Verkaufspreis
Bei manchen dingen etwas umsichtiger sein
Lernen, wie man mit Kritik umgeht. Weniger auf Kontrolle und mehr auf Vertrauen setzen.
Kann ruhig so bleiben, wie es ist. :-)
Mehr Wertschätzung, Vertrauen und Respekt gegenüber den Mitarbeitern im Arbeitsalltag, mehr direkte und vor allem offene und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von delicando ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des Alters wird kein Unterschied gemacht.
Unser Team besteht aus jungen und älteren Kollegen, welche untereinander einen freundschaftlichen Umgang pflegen - Alter spielt dabei keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delicando ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja in meinem Bereich kann mann nicht aufsteigen oder ähnliches
hier könnte mehr angeboten werden
