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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche verlässliche Zahlung.
Prozente als Mitarbeiter.
Das Gehalt kommt zumindest pünktlich
Pünktliche gehalt
Bunt, divers, oberflächlich freundlich.
Mitarbeiterrabatt
Denkt an die Umwelt und achtet auf die Bio Standards
Zusammenhalt untereinander (nicht vorhanden, es ist eher ein Gegeneinander). Oft lästern hinterm Rücken anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Lästern auch über Kunden (tw. sehr unfair und respektlos).
Es werden einfach leider andere Werte gelebt als nach außen hin vermittelt.
Fast Alles. Es gibt nur Krankenstand. Man wird sogar am Sonntag angerufen. Am freien tag und im urlaub.
Dass unqualifizierten marktleiter einstellen bzw.Stv
unprofessionelle Führungskräfte (Regionalleiter, Personalleitung, Bezirksleiter, Einkauf)
Kleinigkeiten sind zu teuer, aber der Regionalleiter hat jetzt einen neuen BMW i5 als Firmenwagen
man muss die Personalchefin auf was hinweisen was einen zusteht, sonst bekommt man es nicht (extrem mies)
Sollte dir Mitarbeiter auch auf einen Bestimmten Niveau halten und nicht einfach irgendwelche einstellen weil sie ungebildet und billig sind.
Der Führungskraft sollte man selber Einschulung im Umgang mit Kunden, Mitarbeiter und d von a bis z ....
Gleichberechtigung wünsche ich mir von Führungskräften zu Mitarbeitern
Stärkere und genauere Kontrollen bzgl. des Arbeitsklimas.
Evtl. Schulungen und auch Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
Umgang miteinander ist tw. ziemlich belastend und alles andere als so wie es eigentlich beworben wird.
Empathie und respektvollen Umgang leben, nicht nur von den Kollegen erwarten, Rhetorik Schulungen für Führungskräfte des mittleren Management, Benefits und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, Leistung honorieren.
Mehr Prämien, zumindestens einen freien Tag und wenn nicht drei Wochen Nachmittag arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wäre mir bis jetzt auch kein Unterschied aufgefallen. Es wird jeder gleich (schlecht) behandelt.
Von älteren Ü50 wird zu viel verlangt. Die gesundheitlich nicht mehr ganz fit sind wird wenig Rücksicht geworden. Es ist mehr so das die älteren so eingesetzt werden das sie einfach nicht mehr können und dann von selbst der Firma den rücken kehren.
Es kommt im Umgang und in der Wertschätzung zu keiner Altersdifferenzierung.
Altersvielfalt im Team vorhanden.
Der Umgang untereinander wird vom Alter nicht beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kannst auch vergessen. Es werden nur unerfahrene Leute aufgenommen sogar als Stellvertretung, aber einschulen tut auch kkeiner.man wird hier nur ausgenützt.
Keine Hoffnung momentan
Es wird hier nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, zwar gibt es Tools, die Informationen über Produkte, Lieferanten und interne Vorschriften bereit halten, diese Lerneinheiten sind jedoch in der Freizeit zu bearbeiten, man erhält dafür eine spärliche Zeitgutschrift.
Karriere in gewissem Maße ok - Weiterbildung eigentlich gar nicht, da sind die zu geizig.
Nicht gegeben
