Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBunt, divers, oberflächlich freundlich.
Mitarbeiterrabatt
Pünktliche gehalt
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Das Personalmanagement u somit die entsprechenden Ansprechpersonen mit viel Know How, Engagement u Empathie auf etwaige Situationen U Bedürfnisse reagieren.
Aufstiegschancen und klima zwischen den Mitarbeiter in den Filialen. Das liegt aber an den Filialen selbst.
unprofessionelle Führungskräfte (Regionalleiter, Personalleitung, Bezirksleiter, Einkauf)
Kleinigkeiten sind zu teuer, aber der Regionalleiter hat jetzt einen neuen BMW i5 als Firmenwagen
man muss die Personalchefin auf was hinweisen was einen zusteht, sonst bekommt man es nicht (extrem mies)
Dass unqualifizierten marktleiter einstellen bzw.Stv
Sollte dir Mitarbeiter auch auf einen Bestimmten Niveau halten und nicht einfach irgendwelche einstellen weil sie ungebildet und billig sind.
Bio und regional- aber Gemüse aus übersee?!?!!
Als Mitarbeiter wirst du als letztes behandelt dazu keine Prämien bzw zu wenig Lohn
Gleichberechtigung wünsche ich mir von Führungskräften zu Mitarbeitern
Ein bisschen positiver und uafbauender auf die Mitarbeiter zugehen. IHnen auch mal was zutrauen. und zahlt ihnen ein anständigen Lohn! insgesamt großzügiger sein
Empathie und respektvollen Umgang leben, nicht nur von den Kollegen erwarten, Rhetorik Schulungen für Führungskräfte des mittleren Management, Benefits und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, Leistung honorieren.
Mehr Prämien, zumindestens einen freien Tag und wenn nicht drei Wochen Nachmittag arbeiten
Gebildeter Menschen einstellen und denen dann auch ihren Wert zuschreiben
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von älteren Ü50 wird zu viel verlangt. Die gesundheitlich nicht mehr ganz fit sind wird wenig Rücksicht geworden. Es ist mehr so das die älteren so eingesetzt werden das sie einfach nicht mehr können und dann von selbst der Firma den rücken kehren.
Es kommt im Umgang und in der Wertschätzung zu keiner Altersdifferenzierung.
Altersvielfalt im Team vorhanden.
Der Umgang untereinander wird vom Alter nicht beeinflusst.
Sehr sehr gut!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere in gewissem Maße ok - Weiterbildung eigentlich gar nicht, da sind die zu geizig.
Keine Hoffnung momentan
Es wird hier nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, zwar gibt es Tools, die Informationen über Produkte, Lieferanten und interne Vorschriften bereit halten, diese Lerneinheiten sind jedoch in der Freizeit zu bearbeiten, man erhält dafür eine spärliche Zeitgutschrift.
Welcher Aufstieg dafür müsste man in Deutschland wahrscheinlich arbeiten
Nicht gegeben
