Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzDiv. Firmenevents, die Möglichkeit sich über alle Bereiche hinweg zu vernetzen.
Vertrauensbasis ist gut. Überdurchschnittliche Bezahlung im administrativen Bereich.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Der Mensch steht im Mittelpunkt
siehe obere Punkte
das Ambiente im Unternehmen und das Miteinander der Angestellten
von Zusammenhalt keine Spur; auf Kommunikation wird kein Wert gelegt
Kommunikation und Technik könnten verbessert werden.
Leadership der Vorgesetzten tlw. nicht vorhanden. Das ist manchmal gut für den AN aber nicht in der Regel
kann ich nicht beurteilen, da mir dazu wenig einfällt
siehe obere Punkte
Es könnten mehr Abläufe Programmen anvertraut werden und dadurch auch die Kommunikation klar nachverfolgbar werden.
vielleicht sollte angedacht werden, dass in Teilbereichen auf Homeoffice umgestellt wird
ich bin zufrieden so wie es ist
Es sollten weniger freundschaftliche Beziehungen in der Firma herrschen. Es läuft teilweise sehr unprofessionell.
Kommunikation intern und extern
Der am besten bewertete Faktor von Dipl.Ing. Wilhelm Sedlak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, viele bleiben bis zur Pension
wie eingangs erwähnt sehr familiär geführter Betrieb
Bekommen alle eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl.Ing. Wilhelm Sedlak ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lt. Kollektiv, aber um zu seinem Recht zu kommen, also der Kollektiv, der einem normalerweise aufgrund Ausbildung, Qualifikation, Engagement und Marktlage zusteht, braucht es sehr große Mühen, wenn man es überhaupt schafft.
Den Vorgesetzten sollte man nicht vertrauen in den Gehaltsverhandlungen, zusagen werden gemacht und plötzlich geht das Gehalt was zugesagt wurde doch nicht und die Erhöhung wird nach hinten verschoben. Da sollte man beinhart sein und nicht locker lassen.... Denn es geht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede und jeder, der sich einsetzt und einbringt kann sich hier beruflich und persönlich weiterentwickeln. Sehr viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen (vom Lehrling zum Gruppenbauleiter, etc.). Mit entsprechendem Einsatz und Mindset stehen jeder und jedem hier Entwicklungsmöglichkeiten bereit.
Wird nicht sehr gefördert
es gibt jedes Jahr einen Seminarkalender
Man bekommt Schulungen und Weiterbildungen geboten
Es werden viele Schulungen angeboten
