Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas er wenn es erforderlich ist auch am Wochenende Zeit hat für Problem Lösungen für die Baustelle
Man hat viel Möglichkeit selbstständig zu handeln und Dinge zu verbessern sowie zu optimieren
Den Gehalt, die Ausrüstung , das fitmenauto. Weil viele schreiben das es überwacht wird: das stimmt nicht.wenn man nachfragt ist es so das es andere Gründe hat.
Jeder kann mit dem firmenauto nach Hause fahren.
Das er auch bei privaten Problemen einem zu helfen versucht
Das er alles eingehalten hat, was vereinbart war.
Aufforderung der Mitarbeiter eine 5 Sterne Bewertungen auf Kununu abzugeben ist traurig. Es ist nicht nur auffällig, dass alle innerhalb kürzerster Zeit geschrieben wurden, ich weiß, dass es so gemacht wurde. Das spricht meiner Meinung nach Bände..
Gibt nichts wirklich schlechtes. Firmengebäude ist neu. Autos sind teilweise neu. Werkzeuge werden von anderen Mitarbeitern teilweise kaputt zurückgegeben. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Zu nachsichtig
Gar nichts.
Verantwortungen müssen besser verteilt werden damit jeder weiß wo er steht.
Aktuell keine, das Unternehmen ist im stetigen Wandel und wenn man etwas nicht gut findet, kann man das ohne Probleme einbringen. Verstehe all die Kommentare nicht, da es immer Offenheit für konstruktive Kritik gibt. Die Voraussetzung dafür ist allerdings dass man sich auch traut diesen Vorschlag anzubringen und Verantwortung übernimmt für die Umsetzung :) Es wird groß geschrieben Eigenverantwortung zu übernehmen und vorausschauend zu planen
Menschlichkeit! Führungsseminare besuchen, da man als Unternehmer manchmal darauf achten sollte was und wie man es sagt. Weiters sollte man sich auch ab und zu mit Arbeitsrecht auseinander setzen, da Manipulation der Arbeitszeiten höchst strafbar ist. Und DSGVO ist scheinbar nicht bekannt. Vorgegebene Passwörter, Einsichtnahme in Mailaccounts der Mitarbeiter usw., ist in der heutigen Zeit nicht mehr vertretbar.
Prozesse werden immer mehr integriert. Man kann nicht von 0 auf 100 alles bereitstellen. Jeder muss aktiv mitarbeiten. Verbesserung sehe ich eher neutral
Eigentlich ist das Unternehmen in puncto Mitarbeiter top aufgestellt. Keine Verbesserungen aus meiner Sicht notwendig!
Umgang unter Stress, manchmal zu viel Druck, manche Mitarbeiter sind nicht sehr motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von EBA Cooling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlt viel... aber keiner will bleiben. Würde mir Gedanken machen warum viele trotz gutem Gehalt gleich wieder kündigen.
Sehr faire Bezahlung, mehr als das KV Gehalt für Metallverarbeitung Betriebe.
Sehr Gut, Lohnerhöhung muss angesprochen werden von allein wird es nicht mehr.
Tolles Gehalt
Faire und überdurchschnittliche Entlohnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBA Cooling ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am besten ist, man fragt nicht, weil das stört nur.
Mit den neuen Büroangestellten schrecklich
Teilweise gehen ein paar Sachen unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Potenzial für Weiterbildungen möglich, Weiterbildung wird sehr groß geschrieben
Viele weiterbildungsmöglichkeiten, es werden keinem Steine in den Weg gelegt. Man muss nur fragen. Da ist auch wieder der Nutzen wichtig.
Immer wieder zu Seminaren geschickt
Weiterbildung als Turbo für den nächsten Karriereschritt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
