Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching?! Leider nichts
Das man täglich was anderes machen kann
Offene Kommunikation durch MM/GF, Zusammenhalt der direkten Kollegen und dass Stellenabbau nicht als erstbeste Möglichkeit zur Kostenreduktion betrieben wird. Interessante Produkte und täglich neue Herausforderungen. Ältere MA werden nicht aufs Abstellgleis geschoben.
Lohn ist immer pünktlich da
Bis 2008 war die Verdienstmöglichkeit durch Überstunden top. Danach mussten Zeitkonten abgebaut werden, Überstunden waren dann nicht mehr möglich!
Alles und vor allem Kollegen
Teils fehlplazierte Führungskräfte. Veraltete IT und mangelhafte Produktionsplanung. Fehlendes Qualitätsbewusstsein der MA. "Sich nicht verbessern wollen" wird toleriert, Abteilungsübergreifend denken bzw. mitdenken an sich wird nicht gefördert.
Nehmen jeden Arbeiter auf
Die ersten und großen Einsparungsmaßnahmen wurden nur über das Personal gemacht!
Oft sehr starr und langsam. Teilweise zu viele unnütze Vorschriften und Regeln (QMV's + AA). Sehr viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren - dadurch einige sehr gute Mitarbeiter verloren (zum Mitbewerb). Ältere, erfahrene Mitarbeiter sollten mehr mit jungen, neuen Mitarbeitern zusammenarbeiten und ihnen etwas lernen.
Menschlicher werden
Teils alter Boden denn sie richten müssten
Zusammenarbeit unter den Abteilungen
Neustrukturierung der Planung, angestrebte Modernisierungen schnellstmöglich durchführen, mehr auf die muttersprachlichen Schulung der MA setzen, da viele Mitarbeiter mit den internen IT-systemen auskennen bzw. auskennen wollen. Mehrengagement der MA fordern, fördern und honorieren. MA unter den Abteilungen rolieren lassen, um verkrustete Arbeitsmethoden aufzubrechen und generell das zusammenarbeiten verständnisvoller zu gestalten.
Mehr bezahlen
