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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe es sehr geschätzt, durch die Vielfalt der Artikel im Sortiment umfangreiche Marktinformationen zu erhalten. Die regelmäßigen internationalen Reportings, die stets von den Produktmanagerinnen erstellt wurden, haben mir zusätzliche Einblicke in globale Markttrends ermöglicht. Besonders hilfreich war auch die enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, durch die ich mein Fachwissen stetig erweitern konnte. Außerdem fand ich es besonders positiv, dass die Möglichkeit bestand, sich in internen Meetings aktiv mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einzubringen, um tatsächlich Veränderungen bewirken zu können. Dabei ...
- tolle, menschliche Vorgesetzte und Kollegen die für ein recht angenehmes Arbeitsklima sorgen in dem man sich gut verwirklichen kann mit langfristiger Perspektive
- abwechslungsreiche Tätigkeiten, gut strukturierte Abläufe
- ausgeprägt wertschätzender Umgangston untereinander
- Absicht Mitarbeiter langfristig zu binden
Es gibt dort Mitarbeiter, für die ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin und dadurch das ich sehr schnell sehr selbstständig arbeiten konnte, wurde ich großteils "in Ruhe gelassen" solange die Aufgaben ordentlich erledigt wurden
Sehr sozial und flexibel auch im Umgang mit Urlauben.
Gute und über die Grenzen hinaus bekannte Marken mit denen sich gut arbeiten lässt.
Mitarbeiter Motivation existiert nicht im Ansatz. Man hat zu funktionieren und die Tatsache dass man Arbeit hat gilt scheinbar schon als Wunder schlechthin.
Wie in jeder Firma gibt es auch hier Aspekte, die verbessert werden könnten – das ist ganz normal. Das Entscheidende ist jedoch, dass der Arbeitgeber bereit ist, Veränderungen anzunehmen, sich den Herausforderungen der Zeit zu stellen und die Stimmen der Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen. Und genau das kann ich sagen: Bei Ed. Haas ist dies der Fall.
Intrigen die leider intern immer häufiger werden und mangelndes Bewusstsein über manche Arbeiten und die Arbeiter die diese erledigen müssen
Arbeitsklima, Zusammenhalt
Die Struktur gehört überarbeitet
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Prozesse effizienter und schneller zu gestalten. Dies könnte durch den gezielten Einsatz digitaler Hilfsmittel unterstützt werden. Gerade für vergleichsweise kleinere Unternehmen in der Branche sind schnelle und reibungslose Abläufe ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Doch ab Jänner 2025 bestreitet auch Ed. Haas hier einen neuen, sehr interessanten Weg, der diesen Verbesserungsvorschlag mit Sicherheit vorantreiben wird.
Ihr solltet die Mitarbeiter die teilweise mittlerweile die Arbeit für "3 machen" entlasten, zeitgerecht und auch fairer entlohnen ohne aufgefordert zu werden! Sicherheit sollte mehr in den Fokus genommen werden
Mehr miteinander kommunizieren. Leichtere Lösungsansätze, moderneres Arbeiten, freundlicheres Auftreten, mehr Benefits
Gewisse Leute sollten das Unternehmen verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Ed. Haas Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das hängt sehr von einem selbst ab
In dem Unternehmen befinden sich in
jeder Abteilung sowohl Frauen als auch Männer.
Auch in höheren Positionen arbeiten Frauen. Im
Vertriebsaußendienst sind ebenfalls Frauen tätig,
auch wenn dieser Beruf als männerdominiert gilt.
Kurz und knapp: Bei entsprechender Qualifikation ist
es irrelevant, ob eine Frau oder ein Mann die Arbeit
erledigt.
