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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr guter on boarding Prozess, flexibles Arbeiten durch Gleitzeit & Home Office, nette Kollegen und Führungskräfte, familiäres Klima, Parkplätze am Gelände, vielseitiges Aufgabengebiet, Unterstützung von Weiterbildung, viele Goodies
Relative Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser, Hund ist erlaubt,
Interessante Aufgaben, Homeoffice, modernes Gebäude, Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser
Innovationen entwickeln und in die Zukunft denken
Relativ hohe Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, gute Verkehrsanbindung, kostenloses Mineralwasser
Außer Homeoffice, kostenlosem Obst und Mineralwasser keine Goodies. Engagierte Mitarbeiter haben keinen Anreiz mehr zu leisten und wenn sie es doch tun, hat es für sie keine positiven Effekte - im schlimmsten Fall sogar negative. Dadurch ist immer mehr Kollegen "alles egal" und selbst Kollegen die trotz der Umstände noch engagiert und motiviert sind, werden in diese Richtung getrieben. Steigende Zahl an Kündigungen langjähriger Mitarbeiter und generell hohes Frustrationslevel in der Belegschaft
Hohe Fluktuation, ungerechte Arbeits- & Lohnverteilung, interne Kommunikation ist sehr ausbaufähig und Wertschätzung oft nicht vorhanden - muss ich leider bestätigen
4 Tage Zeitausgleich im Jahr (finde ich zu wenig)
Teilweise fehlende Nachbesetzung
psychisches Mobbing
Mutet einzelnen Mitarbeitern zu viel Arbeit zu
Offenere, ehrlichere Kommunikation und bemühte Mitarbeiter/innen fördern. Aktuell werden motivierte Kollegen/innen (indirekt) eher dazu animiert weniger zu leisten. Den Führungsstile des Managements zu hinterfragen.
Allgemeine Workshops wie Teambuilding, Regelmäßige Abteilungsinterne Team-Abende, bessere Wertschätzung und Herangehensweisen in gewissen Bereichen, Mitarbeitern mehr Entscheidungskraft geben
Mitarbeitern Gehör schenken - die Probleme sind hinlänglich bekannt und Lösungsvorschläge werden geäußert. Gehälter anheben, engagierte Mitarbeiter fördern und der Belegschaft mehr Vertrauen entgegenbringen. Ein Gespür dafür entwickeln, wie es den Mitarbeitern geht. Hier gibt es seitens der Geschäftsleitung sehr viel Luft nach oben.
HR- Abteilung
Öfters durch die Büros gehen und den Angestellten zuhören
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Helle, geräumige und saubere Büroräumlichkeiten, große Arbeitsflächen, modernes Gebäude, Kommunikationszonen, Große Gemeinschaftsküchen + Etagenküchen, Genug Parkplätze vor dem Haus, Kostenloses Obst und Säfte
helle große Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Austria ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Abteilung TOP (Kollegen/innen), aber nicht das Management
Viele Informationen werden den Mitarbeitern bis zum letzten Moment vorenthalten, obwohl es dazu keine Notwendigkeit gibt. Manches erfährt man "zufällig" ohne offizielle Aussendung
Innerhalb der Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen muss daran gearbeitet werden.
Neuigkeiten zur Firma erfährt man teilweise zufällig, teilweise werden selbst banale Themen bis zum letzten Moment geheim gehalten und man steht oft vor vollendeten Tatsachen oder erfährt manches überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen für Mitarbeiter in den verschiedensten Kategorien (Auch für die Persönlichkeitsentwicklung). Abgesehen vom bestehenden Angebot werden auch andere Weiterbildungen unterstützt.
Karriereperspektiven sind äußerst gering. Weiterbildung möglich, wenn dadurch vermieden werden kann, neue Mitarbeiter einzustellen.
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, keine Weiterbildungsangebote
Ebenfalls abteilungsabhängig, aber generell ist man in der Unternehmensführung für Weiterbildung offen und unterstützt diese auch
