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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungMan darf seinen Hund mitnehmen, das ist aner das einzige was positiv ist
Mitarbeiterrabatte
Flexibilität in der Einteilung der Dienstzeiten.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterrabatt
Art und weiße der Kommunikation und häufiger Umgangston, Bezahlung für die oft schwierige Arbeit,…
Umgang mit Mitarbeitern, keine Kommunikation innerhalb des Unternehmens, schlechte Ausrüstung, pausenräume nicht mal zum fein sitzen keinerlei teambuilding
Keine Aufstiegschancen. Schlechte Bezahlung. Zu viele verschiedene Aufgaben um allen gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre, Dienstzeiten, Kommunikation der Vorgesetzen
Keine Transparenz bei Zeiterfassung
Gebietsleitung mindestens mal auf Umgang mot MAs und schulen, wenn nicht sogar austauschen, an der Basis die Leute befragen, Sortimente anpassen um durch Kundnenzufriedenheit auch die Arbeitsplätze angenehmer zu machen. Mobbing Vorwürfe ernst nehmen, weit besser bezahlen
Fairer Umgang, bessere Kommunikation, faire Entlohnung,…
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern
Das Konzept gehört grundlegend überdacht
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Austria Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wechselndes Personal, daher ebenso Neutral zu betrachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Austria Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nicht vorhanden, außer von Vertretern nach der arbeit abends und ohne Bezahlung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten aber ganz gut.
keine Weiterbildungen
nicht vorhanden
