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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDirekte Arbeitskolleg:innen waren super. Zeiteinteilung war einfach.
Die Produkte
Tolles Team und viele individuelle Freiheiten
Alles andere
Schlechte Kommunikation. Vorgesetzte suchen zu wenig den Draht zu den Leuten an der Front und gehen kaum auf Verbesserungsvorschläge ein. Letzten Endes der Kündigungsgrund
- Strukturen! Dazu gehören auch Vorgesetzte die sich dafür interessieren und auch mal vor Ort sind.
- Investitionen! Vorallem in Ausstattung und Kundendienst.
- Einschulung! Das Sortiment ist riesig, hier braucht es ein ordentliches technisches Training für alle Abteilungen
- Zusammenarbeit! Die Standorte müssen gemeinsamer denken und mehr Informationen teilen.
Tauscht die Führungsriege aus und schaut, dass ihr Mitarbeiter langfristig haltet.
Etwas näher am Mitarbeiter sein. Man spürt die schweizer Mutter und das dortige Konzerndenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sprachkurse z.B. nur für Mitarbeiter in der Zentrale.
Am Standort nicht möglich.
