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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWenn Mann mit seinem Job klarkommt,ist daß Arbeitsverhältnis schon fast familiär.Mann kann über alles reden wenn Leistung , Pünktlichkeit und Ehrlichkeit passen.Wenn auf Dich Verlass ist,dann kann'st du dich auch auf die Firma verlassen!
Pünktliche Zahlung
Das ich nicht mehr dort bin
zeigt Ambition um am Puls der Zeit zu bleiben, flexible Arbeitszeiten
die entlohnung, und die vielfalt
Alle werden nicht wertgeschätzt.
Unterlagen viel zu alt. Arbeiter werden regelrecht zu Überstunden gezwungen. Auf mehr Österreichische Mitarbeiter schauen, nur weil der Betriebsleiter nicht aus Österreich kommt.
Kann echt nichts schlechtes sagen, obwohl ich seit 2009 dort beschäftigt bin.Im Gegenteil daß Klima und Arbeitsverhältnis bessert sich ständig.
Das die Obere Etage nicht checkt was unten passiert.
Neue Ideen für Mitarbeiter werden meist nur in der Zentrale umgesetzt.
zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter
man wird zu mehr stunden teilweise gezwungen
In Völkermarkt wird in der Dispo nur noch Alkohol getrunken, während der Arbeitszeit (auch in anderen Abteilungen)....
Aufenthaltsraum viel zu alt, man fühlt sich nicht wohl. Sanitäranlagen nicht mehr modern.
Mehr Österreichische Mitarbeiter aufnehmen oder Slowenische Mitarbeiter Deutsch schulen, man kann sich nicht mal unterhalten.
Wenn man Sommergeschenke ankündigt mit Eis, dann diese auch austeilen und nicht horten.
Samstags arbeiten meiden, dafür normale Stunden während der Woche.
Stolpergefahr in der ganzen Produktion. Kantine wäre super, aber leider zu wenig Platz.
Konzept zur Einschulung. seiner eigenen Einschulung nachlaufen ist unspaßig, vor allem in der Anfangsphase wo man eigentlich noch richtig motiviert wäre..
Mitarbeiter schätzen und auch mal auf Überbezahlung einlassen damit man Mitarbeiter hält.
Tip: die Platzhirsche im Bürotrakt gehören ausgewechselt. Spielen sich auf wie Gockelhähne und haben keinen Schimmer von der Praxis, nur große Klappe.
Auswechseln durch kompetentes Fachpersonal-sofort!!!!
Keine Ahnung wo ich anfangen soll
Ehrlichkeit,Kommunikation, Konzept zur Einschulung,Aus-und Weiterbildung,Schichten durchmischen, sodass kein Knast-Effekt zustande kommt
Der am besten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
50%-50% nach Zeit gleiche Aufgaben
Sehr monotone Arbeit
Wäre schon gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nur alte Informationen, aktuell wird nie etwas gehalten und wenn muss es nur schnell gehen, man nimmt sich keine Zeit
Wenig Kommunikation im Großraumbüro
Ich arbeite jedentag 10-12 Stunden und wenn ich in der früh ankündige das ich heute früher gehn müsste - wird es mir verwehrt obwohl genug arbeiter hier wären, aber allgemein gesehen ist die kommunikation sehr schlecht
Null Niente, stellst du Fragen bekommst du Antworten wenn du erhört wirst
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich gegeben.
Produktion nein, Büro ja aber mit alten Unterlagen
Gibt leider keine
nur wenige steigen auf, interne Weiterbildung wird manchmal im Winter angeboten, Externe Weiterbildung wird zu wenig unterstützt.
Karriere macht man nur im Hauptwerk. Weiterbildung gibt es nicht.
