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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgebenefits,
und trotz den negativen punken man kann gut geld verdienen
Kurze Kommunikationswege durch kleine Firmenstruktur, Transparenz bei Entscheidungen, Unternehmen modernisiert sich, veraltete Strukturen werden sukzessive aufgebrochen, professionelles Vorgesetztenverhalten
Flexibel Arbeitszeit von 6-8uhr 30.
Das man eigenverantwortlich arbeiten kann. Es zählen die Ergebnisse nicht der Weg dort hin.
Gleitzeit von 6 Uhr früh bis 8 Uhr 30 dadurch kann man schon um 14 Uhr 30 heim gehen
Kommunikation. und wenn man seine normalen 8h macht und nicht bereit ist überstunden zu machen, wird man komisch angesehen.
bessere Planung und nicht am Donnerstag sagen oder fragen wegen Samstag rein weil es sich sonst nicht ausgeht. dann wirst du auch noch komisch angeschaut wen du nein sagst
Manchmal stressige arbeiten
Manchmal kommt es zu Stress weil falsch geplant wurde
Alte verstaubte Strukturen mit jungen Menschen besetzt
Das nicht erhöhbare Gehalt
Es wäre gut die jungen kollegen auch mehr miteinzubeziehen. und schon an die zukunft zu denken.
es haben auch viele alt eingesessene angst um ihrere Position, deswegen werden viele wichtige Informationen verschwiegen.
und leider gilt auch oft das prinzip das manche gleicher als gleich sind.
sagen jetzt schon immer mehr...
Voraus planen um stets zu vermeiden
Besserer Arbeitsplan Mitarbeiter einbinden
Jedem Mitarbeiter sein klar definiertes Aufgabengebiet
Vorausschauend planen und einteilen
Der am besten bewertete Faktor von GD European Land Systems-Steyr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen vor allem im Krankheitsfall wird immer rücksichtgenommen.
Ich bin ein älterer Kollege und wie sie sehen geht es mir sehr gut in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GD European Land Systems-Steyr ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die richtigen Leute bekommen das wichtige schon mit
Hauptsächlich durch Pausengespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir werden jederzeit ermutigt Kurse zu besuchen.
Weiterbildung ist in unserem Bereich sehr wichtig da sich die diversen Gesetzte laufend ändern.
wen man lang genug fragt
Perspektiven und Möglichkeiten werden aufgezeigt
In den 13 Jahren konnte ich über 20 Schulungen machen. Davon 2 die über 200h in Anspruch genommen und viel gekostet haben.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
