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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit den Mitarbeitern von ganz oben bis ganz nach unten
Stets gesprächsbereit in allen Anliegen.
leider nichts
Umweltbewusstsein, Gehalt
Neben der wirtschaftlichen Stabilität übernimmt das Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung und bietet Menschen mit und ohne Behinderung einen wertvollen Arbeitsplatz. Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Respekt und Toleranz werden im Unternehmen gelebt.
Die Heuchelei nach außen wenn doch Betriebintern alles anders ist.
Dass er seine soziale Mission ausnutzt um Profit aus Menschen mit Beeinträchtigungen zu erwirtschaften. Dass er seine Kunden belügt. Dass er seine Prinzipien nur als Marketingstrategie missbraucht.
So ziemlich alles. Würde mich nicht wundern, wenn am Coronakuchen kräftig mitgenascht wurde. Weiß, dass Auftäge bewußt zurückgehalten wurde um einen Auftragsausfall zu simulierenso zu Gelder zu kommen.
Sexismus, Rassismus, Homophobie, Ausgrenzung, Unfaire Arbeitsaufteilung
Es gibt nicht wirklich etwas das ich schlecht finde, außer vielleicht die Kommunikation über Hierarchieebenen ist ausbaufähig.
Die Führungskräfte gehören ausgetauscht. Die Geschäftsführerin soll sich endlich einmal interessieren wie grottenschlecht es teilweise den Angestellten, den Arbeitern und vor allem den Lehrlingen zum Teil geht. Aber diese ist halt zu sehr mit sich selber beschäftigt. Es kann nicht sein dass immer nur nach unten getreten wird. Bitte haltet einmal eure Versprechen, kümmert euch um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und nutzt sie nicht als Mittel zum Zweck um Fördergelder und billige Arbeitskräfte zu bekommen.
Er sollte mal seine Soziale Mission erfüllen.
Keine, soll so bleiben wie es ist
Führung austauschen
- Mitarbeiter über Fehlverhalten informieren und korrigieren (Sexismus, Rassismus, Homophobie etc.)
- Lehrlinge als Teil des Teams ansehen und in Projekte einbinden (keine Infos über dritte Personen)
- Faire Arbeitsaufteilung (nur teilweise Kurzarbeit für bevorzugte Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Geschützte Werkstätten-Integrative Betriebe Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geschützte Werkstätten-Integrative Betriebe Salzburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man in der Chefetage sitzt, sicher nicht schlecht. Als “Normalo” bekommst aber nix mit. Außer es gibt etwas an der Arbeit auszusetzen, dann kann man sich das Schreikonzert einiger Forgesetzter anhören.
Nicht vorhanden.
Probleme werden oft nicht oder nur oberflächlich behandelt. Kommunikation oft sehr hierarchisch gelebt.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern. (besonders Lehrlinge) Diese werden in Arbeitsvorgänge nie erwähnt, aber sollten aktiv daran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich anbiedern kann, ist hier bestens aufgehoben. Je weniger man kann und leistet, desto besser stehen die Chancen nach vorne zu kommen
Wird gefördert und gewünscht
internes Weiterbildungsprogramm 2xjährlich, spezifische Ausbildungsmöglichkeiten individuell vereinbar, Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen möglich
Auf jeden Fall möglich.
