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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSolides und gesundes Management mit dem Blick für Verantwortung aller Arbeitsplätze im Unternehmen
Großer Konzern mit viel Background
Menschlichkeit, Gerechtigkeit und Fröhlichkeit
Fehlende Wertschätzung auch mal über den Tellerrand hinaus. Warme Worte oder ein Stück Papier an schwarzen Brett reicht nicht. Prämie ein Fremdwort ? Auswuchernder Wasserkopf mit teilweise zweifelhaften Kompotenzen und Inhalten
Konzernvorgaben nicht immer "verständlich"
Keine unterbringung von Ideen und Vorschlägen!
Mehr gelebte Wertschätzung allen Mitarbeitern, auch den Zeitarbeitern und Stärkung der sozialen Kompotenz mancher Vorgesetzten sowie offenere Kommunikation mit zuhören und ernst nehmen!
weiter am "besser werden wollen" arbeiten
Gewisse Führungspositionen neu besetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote in gewerblichen Katastrophal ! Noch nicht einmal Schulungen an neuen Produkten und Entwicklungen werden automatisch durchgeführt! Vielleicht auf drängen einzelner Mitarbeiter, da es ja irgendwie weitergehen muss! Karriere viele Jahre nur auf Lobby und wohlwollen alter Führungskräfte.Nicht nach Fähigkeiten und Fertigkeiten schauend !
