Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDas man eigenständig arbeiten darf und Homeoffice
Leider nicht mehr viel.
Moderne helle Büros
Ich bin schon zu lange in Pension, kann daher dazu nichts sagen.
Bezahlung überproportional gut
Einsparmassnahmen
... den fehlenden Zusammenhalt und die Frustration der Mitarbeiter.
Das nur mehr um die Aktionäre geht.
Ich bin schon zu lange in Pension, kann daher dazu nichts sagen.
aktuelle Geschäftsführung, Vertriebsteam
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
Weg von der amerikanischen Kultur. Mitarbeiter müssen wieder motiviert werden.
Sich wieder mehr um den Kunden zu bemühen.
Die Firmenleitung sollte sein Sozialverhalten überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Dunlop Tires Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sonderpreise für Mitarbeiter.
Gehalt und Sozialleistungen OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Dunlop Tires Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist mittlerweile schwer, sich nach oben zu Arbeiten, denn diese Positionen werden von Deutsche besetzt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Nur interne Kurse müssen belegt werden.
