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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas er viele Vorteile in der Firma bietet jnd sogar Schulungen
Na gut, das Gehalt war halt pünktlich am Kto
Eine wirklich gute Firma mit tollen Produkten und vielen netten Kollegen. Mann kann sich einbringen und mit der Firma mitwachsen.
Sehr guter maschienenpark
Auf dem neuesten Stand der Technik
Weiterbildung durch erfahrene kollegen
am Arbeitgeber selbst nichts, der Teamzusammenhalt war gut
zu wenig Lohn, zu viele Überstunden die vorausgesetzt werden und weder bezahlt noch durch Zeitausgleich vergütet werden, fragwürdiges Verhalten gegenüber Angestellten teilweise beleidigend
Man hat leider keine Einkaufsmöglichkeiten und es wird nicht gesorgt das man Verpflegungsmöklichkeiten gibt. Keine Kantine
Gehalt steigt mit der Zeit, mit viel Berufserfahrung nur schwer möglich ein gutes Gehalt auszuhandeln
Rahmenbedingungen verschlechtern sich, null Wertschätzung
Schlechtes Gehalt, Inormationensfluss dauert oft zu lange
Nach den Investitionen in die Standorte und der Produktionsanlage, weiterhin kontinuierlich in die Mitarbeiter zu investieren. Um diese Ressourcen noch mehr an die Firma zu binden.
Wertschätzung, gerechte Entlohnung, Interne Abläufe optmimieren, Chaos beseitigen, Halten was versprochen wird!
Gründung eines Betriebsrats. An wen soll man sich bei einer Firma mit 1300 Mitarbeitern wenden.
Weniger Vorgesetzte,Entscheidungen müssen schneller getroffen werden
Mehr Gehalt für alle
Arbeitszeit anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viele Teams gibt es schon seit vielen Jahren und unterstützen sich im Team sehr.
Innerhalb der Abteilung wars top, außerhalb weniger
Die Kollegen machen den Job erst wirklich aus!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg stark, was zu einer angenehmen und kooperativen Arbeitsumgebung beitrug.
Bei den meisten Kollegen passt das super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Geringe Einstiegsgehälter und Vermeidung von Gehaltserhöhungen
Ohne Kommentar.
Für die Arbeit die man leistet unverschämt was bezahlt wird
Für die Leistung, die einem hier abverlangt wird, eindeutig zu wenig. Zusätzlich noch in einer Region, in der das Leben ohnehin schon sehr teuer ist (Tourismusregion mit horrenden Mieten). Je billiger der Lohn desto besser. Gehaltsverhandlungen erweisen sich als sehr schwierig. Sollte man tatsächlich eine Erhöhung bekommen, bekommt man eindringlichst gesagt, dass man nicht allzu bald wieder zu fragen braucht.
Das Gehalt ist extrem schlecht, besonders im Innendienst. Bewirbt euch nicht, ihr werdet bitter enttäuscht sein. Das ist unter jeder Kritik und überhaupt nicht Marktkonform. Sozlialleisten gibt es keine, das wäre dem Eigentümer zu teuer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
nur wenn man selbst was macht also selbst bezahlt und VZ arbeitet, ermöglicht wurde in der Zeit nichts
Es wurde eine Akademie gebaut für Mitarbeiter und Kunden, finde das Angebot dort wirklich toll!
Man hat sehr gute Aufstiegschancen in der Firma
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch könnte die Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback zur Verbesserung dieser Angebote beitragen.
Wenn man keine Frau ist und immer das macht was einem gesagt wird gibt es durchaus Möglichkeiten.
