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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungAllgemeine Leistungsbereitschaft der Kollegen, Gemeinsame Werte, Investitionswillen, Positive Ausblick in die Zukunft und die sehr gute Stimmung im Unternehmen
Der Geschäftsführer ist am Unternehmen beteiligt. Leitende Angestellte sind jederzeit ansprechbar. Familiäres Umfeld. Lustige innovative Firmenevents.
Kein rasismus bzw selten und jeder wird mit respekt behandelt
Das alle aus Kärnten kommen und sich sehr gut miteinander verstehen.
Leider Nichts
Umgang mit Mitarbeitern. Führungskräfte.
Wie gesagt boni fehlen, und das auf die arbeiter wünsche zu wenig eingegangen wird
Das man nicht entwürdigend und erniedrigend behandelt wird
Teilweise veraltete ("ländliche") Einstellungen betreffend den Geschlechterrollen.
Das viel zu grosse Vertrauen der Bauleiter
Umgang mit Mitarbeitern.
Für die normalen arbeiter gibt es keine belohnungen für mehr leistung, das fehlt meiner meinung
Intrigen nicht unterstützen, sondern Partei für das ergreifen.
Digitalisierung in allen Bereichen (interne Verwaltung, Bauwirtschaft) vorantreiben
Flexiblere Arbeitsweise (Urlaubseinteilung, Home Office, Kurz- Lang, Karenz)
Der am besten bewertete Faktor von Haider & Co Hoch- und Tiefbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt, tw. Erfolgsbeteiligung, tw. Einkaufsgutscheine, Firmen-PKW, Handy und Laptop, Urlaub im Sommer, an Fenstertagen und zu Weihnachten.
Faire marktübliche Entlohnung. Es gibt Prämien für den gemeinsamen Erfolg.
Ich bin mit dem Gehalt sehr zufrieden.
Ja pünktlich und fair...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haider & Co Hoch- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Zeitausgleich, Homeoffice oder Gleitzeitmodell. Einfach nichts modernes.
Work-Life Balance ist leider wie branchenüblich eher schlecht. Lange Arbeitszeiten, für viele weite Wege zur Baustelle. Man wird gedrängt den Urlaub jährlich zu verbrauchen. Im Worst-Case muss man dann im März zwangsweise auf Urlaub gehen und es gibt leider sehr viele Betriebsurlaubstage. Auf unterschiedliche Urlaubsbedürfnisse (Stadt/Land - z.B. Zwickeltage) und Winter- bzw. Sommerurlauber wird kaum eingegangen. Relativ starker Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter vom Land.
Es ging sich sehr schwer mit den Freizeitaktivitäten nach einem langen Arbeitstag aus, aber so ist es nun mal in der Arbeit und muss akzeptiert werden.
Branchenüblich, wobei bei offener Kommunikation sofort versucht wird zu helfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen kommunizierten Schulungsplan für die jeweiligen Bereiche. Außerdem kann man Wünsche äußern und es wird versucht, diesen zu erfüllten.
Schulungs- und Karriereplan für jeden Mitarbeiter
Bspw. ÖNORM Schulungen 2110 bis zum Jung-Techniker
Regelmäßiger Erfahrungsaustausch
Diese zwei Monate Praktika sind für mich ein Grundstein für meine weitere Studienlaufbahn und einer weiteren Praktika.
Hier stehen alle Türen offen! Die Firma legt wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Sehr gut es gibt viel Schulungen Kurse für die Mitarbeiter
