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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungSoziale Aufgeschlossenheit
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Die Gesundheit steht hier ganz oben, sowie ein herzliches Umfeld. Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant ist super.
Als junger Mensch bekommt man die Möglichkeit sich als junge Führungskraft zu beweisen!
Dass die Gesundheit des Mitarbeiters geschätzt/gefördert wird. Die Verpflegung top ist. Es unterschiedliche Interessante Aufgaben gibt.
Die Möglichkeit für Mitarbeiter-Essen
Fort- und Weiterbildungsangebote
Schlechte Kommunikation
Gehaltspolitik
Konservativ und Autoritär; Abteilungsleiter teilweise schlecht im Führungsverhalten und der Kommunikation
Mitarbeiter besser schulen
Mehr Kommunikation!
Gehalt sollte etwas gesteigert werden, sowie die Home Office Möglichkeit ausgebaut werden!
Gehalt etwas steigern
Mehr Gehalt/ langfristige Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Steigerung beim Gehalt noch möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Chancen
