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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität
Sie wollen nicht nur die Erwartungen anderer übertreffen (Kunde oder Kandidat*in), sondern jeden Tag ihre eigenen Erwartungen übertreffen.
tolles Team, schön zu arbeiten
Innovative Produkte, in den unteren Reihen guter zusammenhalt
Kommunikationsmangel
Wenn es schön ist zu arbeiten, können Sie die Mängel nicht erkennen
Geschäftsführung, Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen
Kommunikation
was sich wohl verbessern lässt, macht picknicks im ganzen team
Bessere Führung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HILL International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Team wie aus dem Bilderbuch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung auf jeder Ebene wird angeboten oder sollte man sich persönlich weiterentwickeln wollen,dann muss man es nur anbringen.
