Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtArbeitsklima und Umgang miteinander, Home office Regelung
Mittlerweile leider nichts mehr
Spannende Branche
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Man darf als Lehrling ein Auslandspraktikum machen und bekommt sogar ein „Taschengeld“ vom Arbeitgeber
Dass einerseits Kündigungen wegen 'wirtschaftlicher Lage' ausgesprochen und gleichzeitig überteuerte MA im Management Bereich eingestellt werden.
Das Know how, die Loyalität und Verbundenheit langjähriger MA buchstäblich mit Füßen getreten und absolut nicht mehr geschätzt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Vitamin B und nicht durch Kompetenz möglich.
Mobbing unter den Kollegen steht an der Tagesordnung.
teilweise zu wenig kundenorientiert
Schlechte Bezahlung, für die neue Führungsetage ist man nur eine Nummer.
Das man am Ende der Lehrzeit keine Belohnung erhält.
weniger ist oft mehr auch in Punkto Geschwindigkeit bei Veränderungen, Schnellschüsse vermeiden
Überdenken des Führungsverhaltenes;
die Meinung und das Know how erfahrener Mitarbeiter implementieren anstatt ignorieren;
Bei der Personalauswahl genauer hinzuschauen. Aussehen und Vitamin B sollte nicht alles sein.
Events die die Abteilungen untereinander zusammenschweißen. Bei solchen Dingen zu sparen kann nur schief gehen.
Sich selbst ein Bild machen, wo die Probleme liegen und Fehler eingestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirsch Armbänder ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vom Social Media, bis hin zum Produktmanagement. Überall habe ich meine eigenen Bereiche.
Zwischendurch darf ich im Empfang sein und werde auf jeden Fall immer gefordert und geschätzt. Den Lehrlingsstatus kennt meine Firma nicht.
Ja, wären prinzipiell sehr interessant gewesen - leider ohne hinlänglicher Mittel zur Erfüllung. Und die Bürokratie erdrückt jeden Tatendrang. Für alles und nichts braucht man 3 Unterschriften oder endlose Meetings
Vielseitige Aufgaben aber auch vieles ist falsch auf die Abteilungen verteilt.
wenn man will und nicht jammert, gibt es ein Feld voller spannender Aufgaben
sehr sehr interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zur Arbeitserleichterung, komplexe Systeme, die Einschulung erfordert sehr viel Zeit - wenn man es einmal kann, macht die Arbeit an sich aber sehr viel Spaß
man hat immer wieder Abwechslung und neue Aufgaben
ein positiver Punkt ist auch, dass man am Anfang eine Einschulung durch das gesamte Unternehmen bekommt, man lernt jede Abteilung kennen
leider ist aber oft nicht sehr viel Zeit was für Einschulungen neuer Mitarbeiter, dies stört oft den Arbeitsfluss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirsch Armbänder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die linke Hand weiss oft nicht, was die rechte tut. Abteilungsübergreifend wird kaum kommuniziert - obwohl es endlos viele Meetings und Gelegenheiten gäbe. Aber auch von den Führungskräften top down selektive, spärliche Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation! Neue Informationen gibt's es ausschließlich über die Hauseigene Mitarbeiterzeitschrift.
Wichtige Informationen werden einem vorenthalten, damit nachher einem reingerieben werden kann, wie unkompetent die Arbeit ist
Quasi nicht vorhanden. Informationen werden nur spärlich und spät weitergegeben.
muss in allen Richtungen verbessert werden-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon in meiner Lehrzeit durfte ich soviel lernen und wachsen, sodass ich jetzt eine tolle Stelle antreten darf!
Nutzt man die betriebliche Weiterbildung, muss man sich für mehrere Jahre verpflichten oder die Kosten zurück zahlen.
Sackgasse - teure Weiterbildungen nur gegen lange Verpflichtung
Ebenfalls gerade in sehr positiver Veränderung
Weiterentwicklung scheint nicht gerne gesehen.
