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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung5 Wochen bezahlter Urlaub, Krankenversicherung und dass man am Sonntag frei hat.
Ehrlich, verspricht nur, was auch gehalten werden kann
tolles team, tolles Management, Japanische Grundwerte
TOP Konzern mit guten Produkten
Im Management zählt nur das persönlich fortkommen des Managers. Das ist unabhängig von den Unternehmenszielen. Mitarbeiter werden in den seltensten Fällen gehört.
Dass gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Regelungen als "social benefits" verkauft werden. geht's noch? Arbeiten am Wochenende wird vorausgesetzt.
Zögerlich bei Neuem , dadurch bei Vielem zu spät
Die AT Niederlassung ist stümperhaft geführt.
Einen Betriebsrat gründen.
Management trainieren oder auswechseln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es de facto nur am Papier. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter. HR ist nicht existent, obwohl es 1 Headcount gibt. Ist wohl eher eine Alibibesetzung.
