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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungBis zur Insolvenz war das Gehalt immer pünktlich am Konto. Wenn man kurzfristig frei bräuchte, war das nie ein Problem.
gute lage , es gibt eine kantine , mit den arbeitern versteht man sich gut
Sehr angenehmes und respektvollen Arbeitsklima.
trotz inkompetenter Führung gibt's noch Kollegen die anpacken und gute Miene machen.
In Privaten kriesen wird auf einen Rücksicht genommen.
Es werden leider wenige Benefits für den Mitarbeiter geboten.
mangelnde Kommunikation vom Management zu den Angestellten/Arbeitern über aktuelle Auftragslage, Produktqualität, Visionen, Umsatz usw.
das mündliche Zusagen nicht gehalten werden. Nach langer Krankheit gab es Versprechen zur sozialen wiedereingliederung in das Unternehmen. Jetzt droht dem Unternehmen Insolvenz. Da kann man sich dann an diese Vrsprechen nicht mehr erinnern.
Reisekosten sollten jedes Monat zum selben Zeitpunkt ausbezahlt werden, und nicht teilweise zwei Wochen später. Im Krankenstand braucht man seine Ruhe...
wenige aufträge im moment es gibt mehrere faule mitarbeiter
Es wurden viel zu oft (Sonder-) Produkte verkauft, ohne die vom Kunden geforderten Spezifikationen zu berücksichtigen. Diese mussten dann bei Lieferung aufwändig vor Ort nachgerüstet/realisiert werden
Wenn ein Team sagt, dass der Teamleiter nicht wirtschaftlich arbeitet, und zB keine Angebote schreibt, sollte man das ernst nehmen und den Mitarbeiter nicht noch zwei Jahre beschäftigen ohne dass etwas passiert.
Bei wirtschaftlichen Problemen. Es zulassen in anderen Bereichen arbeiten zu können. Wenn notwendig mit entsprechenden Weiterbildungen
Sich breiter aufstellen um mehr Kunden zu
Erreichen
Freunderlwirtschaft der Geschäftsführung muss aufhören
Der am besten bewertete Faktor von Hitzinger Electric Power ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jungen Mitarbeitern wird oft sehr viel abverlangt und oft nicht die richtige Ausbildung gegeben.
Produkt & Aufgabe wären sehr interessant und international.
Abwechslungsreiche Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzinger Electric Power ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
war schon mal besser
Zu viele Eigentümer und Insolvenzen
Das Image der Firma leidet leider sehr unter den Führungspositionen.
leider etwas angeschlagen, auf jeden Fall verbesserungswürdig
Dürfte in der Vergangenheit einige Probleme gegeben haben, die noch nachwirken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird kaum angeboten
Wer lernen möchte, wer sich weiterbilden möchte hat alle Chancen
Es gab keine Weiterbildung.
