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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungEs wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen & sie werden in jeglicher Hinsicht unterstützt. Außerdem gibt es ein zahlreiches Angebot von unterschiedlichen Benefits, welche auch sehr nützlich sind.
Teambildung, kostenloses Mittagessen, Atmosphäre im Büro, Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, Teamleiter, tolle Kollegen, HR.
Ich konnte sehr viele sympathische und einzigartige Persönlichkeiten kennenlernen. Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeiten, super Homeoffice Möglichkeiten und entsprechend gute Work/Life Balance.
Ich habe bei hotelkit 4 Wochen ein Pflichtpraktikum gemacht und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Der Bewerbungsprozess war unkompliziert und es wurde immer zügig geantwortet. Der On-Boarding-Prozess ist gut aufbereitet - ich konnte mich schnell einarbeiten. Die Projekte, welche ich in dieser Zeit ausgearbeitet habe, waren sinnvoll und wirken als würde man etwas zum Unternehmen beitragen. (Was ja nicht gerade typisch für ein Praktikum ist.) Auch bei den Meetings durfte ich dabei sein, was mir einen noch besseren Einblick ...
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das moderne und dynamische Arbeitsumfeld. Es gibt ein junges, motiviertes Team und eine angenehme Atmosphäre. Zudem wird Wert auf Flexibilität gelegt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
die meisten positiven Bewertungen von diesem Arbeitgeber erzwungen werden, während sie noch am Arbeitsplatz sind, das ist eine ihrer Taktiken, ebenso wie die subtile Erzwingung von Mitarbeitern, bei Tech Awards für sie zu stimmen. Wenn Sie ein Bewerber sind, würde ich eher den schlechter bewerteten Bewertungen glauben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz in Entscheidungen und die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem scheinen persönliche Beziehungen manchmal mehr zu zählen als Leistung, was sich negativ auf die Motivation und Fairness im Unternehmen auswirkt.
Lage des Büros, manchmal langweilige Aufgaben, zu viele Meetings.
Die Führungsebene, Mikromanagement, Gehalt
Der Umgang mit Kritik und auch das unprofessionelle Verhalten mancher Vorgesetzten machen es auf Dauer schwer, seiner Tätigkeit mit vollem Engagement nachzugehen.
Nehmt euch die ehrlichen Kununu-Bewertungen zu Herzen. Damit meine ich nicht, dass HR wieder eine freundliche Reaktion hier drunter kommentiert, sondern wirklich die Führungsebene. Hier ist konstruktiv formulierte Kritik zu finden (kostenlos). Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber würde dem Unternehmen sooo gut tun und braucht es auf Dauer, um erfolgreich zu sein. In der Firma sitzen einige schlaue und engagierte Leute, man muss ihnen auch den Freiraum geben, sich entfalten zu können. Andernfalls werden am Ende genau diese Mitarbeiter immer ...
Es wäre hilfreich, wenn die interne Kommunikation transparenter gestaltet und wichtige Informationen frühzeitiger weitergegeben würden. Zudem könnten klare und faire Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden, um langfristige Perspektiven für Mitarbeitende zu bieten. Ein objektiveres und leistungsorientiertes Vorgesetztenverhalten würde ebenfalls zur Motivation und Zufriedenheit des Teams beitragen.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz beim Thema Gehalt
- verstehen, dass es für das Unternehmen um vieles günstiger ist, bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue einzustellen
- Leute mit fachlicher und Führungskompetenz einstellen, die Arbeit war sehr oft wie in der Übungsfirma in der HAK "keiner weiß was er tut, aba machen wir mal"
- ordentliche Auswertungen machen und danach handeln, nicht ständig KPIs formulieren und dann neu formulieren
- weniger Mikromanagement!
Ich bin ausschließlich begeistert :))
Der am besten bewertete Faktor von hotelkit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir sind im generellen ein junges Team aber dennoch gibt es etwas "ältere" Kollegen, die natürlich wertgeschätzt werden & mit denen respektvoll umgegangen wird!
Das Team ist relativ jung - Alter spielt aber absolut keine Rolle.
gibt es wenige (bei einem Durchschnittsalter von 24 Jahren) :-)
Es gibt wenig ältere Kolleg:innen
sehr junges Team :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelkit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Thema Gehalt würde ich persönlich am stärksten in dieser Firma kritisieren. Geld ist letztendlich der Hauptgrund warum wir Arbeiten gehen und daher würde man sich dahingehend Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.
Zahlreiche Mitarbeiter lassen sich aus Misstrauen der Firma gegenüber von der Arbeiterkammer beraten, um sich eine externe Einschätzung der Gehaltseinstufung einzuholen. Es wird die Unwissenheit der (jungen) Mitarbeiter (mit wenig Arbeitserfahrung) ausgenutzt und mit allen Mitteln versucht, Argumente zu finden, warum eine korrekte Einstufung oder eine Gehaltserhöhung nicht möglich ...
Das Thema Gehalt ist leider sehr intransparent und ich, sowie auch viele andere, wurden falsch eingestuft bzw. vorherige Berufserfahrungen wurden einfach nicht angerechnet. Wenn man das dann anspricht, wird man für doof verkauft und es werden Ausreden und Schlupflöcher gesucht um das zu rechtfertigen.
Das Gehalt ist höher als jenes im KV. Jedoch ist das KV-Gehalt der IT-Branche ohnehin sehr niedrig, deshalb macht einen das nicht zum Schwerverdiener. Es erscheint fast so, als ob das ein Schmäh wäre, mit dem man Indexanpassungen aus dem Weg gehen kann. Finden solche statt, nimmt man das jedenfalls als Argument, weshalb es keine Gehaltserhöhungen gibt. Ein Betriebsrat wäre hier sehr hilfreich, damit man sich sicher sein kann, dass hier alles mit rechten Dingen zugeht und die Gehälter fair ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hier sehr begrenzt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, und Weiterbildungen werden selten oder nur auf Eigeninitiative unterstützt. Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umsehen.
Extrem tolles Unternehmen, wenn man Aufstiegschancen haben möchte. Man bleibt nicht in einer speziellen Position sitzen, es gibt immer die Möglichkeit sich selbst zu beweisen & somit gefördert werden zu können.
Es gibt nicht wirklich viele Möglichkeiten für mich, mich als Spezialist weiterzuentwickeln, aber ich weiß, dass es trotzdem einige Fälle gab, in denen Leute befördert wurden.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hat sich aber trotzdem für mich nie wirklich ergeben.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuwandern. Man wird zwar immer gerne mit leeren Versprechungen und Aussichten auf mögliche Aufstiegschancen und schönen Titeländerungen hingehalten, aber am Ende des Tages steckt nichts dahinter. Wäre ja bei dem gelebten Mikromanagement sowieso nicht möglich. Maximal würde sich bei der Bezeichnung am Blatt Papier etwas ändern, aber mehr Verantwortung und Entscheidungskraft wird man in dieser Firma nie erreichen. Nicht einmal ...
Man kann Weiterbildungen machen, man muss sich jedoch selber seeehr dafür einsetzen.
