Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Einteilung, moderne Methoden, Schulungen, soziales Umfeld
Die Zielsetzungen.
Viele Interessante Menschen und Projekte
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Kunden und Aufgabengebiet.
Während einige Teams mit großzügigen Ressourcen und großer Anerkennung ausgestattet waren, hatte mein Team oft das Gefühl, benachteiligt zu sein. Diese Ungleichbehandlung trug maßgeblich dazu bei, dass die Motivation sank und die Arbeitsatmosphäre angespannt wurde.
Dass sich die IKT vom Kunden teilweise vorführen lässt, zu wenig eigenständig agiert, teilweise wie eine Magistratsabteilung behandelt wird, Zusagen bzgl. Gehältsveränderungen sehr lange dauern. Manche Mitarbeiter erlauben sich zu viel bzw. sind schlechtes Vorbild, da wird zu sehr weggeschaut. Das sind oft, aber nicht nur, die älteren Beamten.
Das Arbeiten in dem Unternehmen wurde durch die „spezielle“ und teils minütlich wechselnden Befindlichkeiten stark erschwert. Die IKT wurde innerhalb der letzten beiden Jahre zum ineffizientesten Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe.
Politisches Umfeld
alteingesessene Mitarbeite, welche die neuen Mitarbeiter einschränken und nicht unterstützen, Vorgesetzte sehen lieber weg
Die ständigen Änderungen der Kundenanforderungen haben nicht nur zu einer erheblichen Mehrarbeit geführt, sondern auch zu einer erheblichen Frustration. Eine angemessene Verrechnung dieser zusätzlichen Leistungen wäre nur fair gewesen.
Auftritt gegenüber unseren Kunden, Image
Strikter sein
fällt mir nichts ein - bitte weiter so
Unterschiedliche Qualität der Abteilungsleitungen besser im Auge behalten, nicht die Qualität auf Kostendruck der Kunden leiden lassen, bei Mitarbeiter die wenig teamfähig sind und sich kaum um neue Mitarbeiter kümmern, nicht zu viel wegsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ikt Linz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschiedene Aufgaben die oft Kreativität erfordern
Sehr Umfangreich und Interessant
vielfältiges, spannendes Aufgabengebiet - das Risiko, dass es zu monoton wird gibt es hier nicht
Leider auch alte Relikte an Aufgaben, aber dennoch laufend Neues!
wenn man will, kann man vieles lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ikt Linz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Medium beim Kunden
Intern ist das Image nicht so gut
Schade, dass die IKT als eigenständiges Unternehmen keinen starken Außenauftritt hat und irgendwo in einem Unterbereich der Linz-Homepage erwähnt wird. Ich musste die Firma gegenüber neuen Geschäftspartner oder Bewerbern immer wieder aufs Neue erklären. Eigener öffentlicher Auftritt würde mehr zum Selbstbewusstsein der MA und Identifikation mit der Firma beitragen.
Die Kundenunzufriedenheit steigt in den letzten Jahren
man wird für das Versagen der Beamten bei den Kunden gehasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu meckern, Jobs werden auch intern angeboten, wer sich entwickeln will bleibt nicht stecken, Geschäftsführung forciert auch den Wechsel von Routine-Jobprofile zu Engineering, wenn jemand zeigt dass er was kann und die Abteilungsleitungen einen Wechsel einfädeln. Auch Kurse werden bezahlt, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Besonders hervorzuheben ist die Lehrlingsausbildung und dass top Jobs aus früher selbst ausgebildete Leute besetzt wurden.
Es gibt grundsätzlich eine Budget für Weiterbildungen. Allerdings kann man nicht zum Aufgabengebiet passende Weiterbildungen wählen. Schulungen werden im Prinzip vorgegeben. (Meist für die Tätigkeiten unnötige Schulungen)
Keine gute Weiterbildung
man kann mehr Aufgaben übernehmen, allerdings zum selben Gehalt wie davor
