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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGroßteils eigenständige Tagesplanung.
Angenehmes Arbeitsumfeld wenn man sich an die richtigen Leute hält.
freies kreatives umfeld und gestaltungsmöglichkeiten
kurzer weg zur arbeit und techn. herausfordernde tätigkeit
flexible arbeit & arbeitszeiten
Sehr dürftiges Gehalt angesichts der Verantwortung und Aufgaben.
Festgefahrene Strukturen und Prozesse.
Auf angenehmes Arbeitsumfeld (Kollegen, Werkzeuge) wird wenig Wert gelegt.
fehlende führung bzw. divergierende meinungen der vorgesetzten
keine nennenswerten bekannt
Kommunikation der Geschäftsführung
Weg vom "Ad-Hoc"-Management und hin zu klaren, strukturierten Prozessen.
Regelmäßige Updates über die Firma weitergeben, nicht bloß anlassbezogen wenn irgendeine Krise herrscht.
In anständige Arbeitsmaterialien (Messgeräte, Computer, Bürosessel etc.) investieren und diese zeitnah bereitstellen.
Den Mut haben, veraltete Software und Tools zu ersetzen. Weg von den eigenen Bastellösungen und hin zu branchenüblicher Standardsoftware. Stichwort "Technical Debt".
In sich gehen und sich fragen warum regelmäßig Leute in der F&E / IT-Abteilung kündigen, darunter top ausgebildete die von der Teamleitung gelobt ...
prozesse anpassen an akt.mitarbeiterzahl. klare strukturen kommunizieren
Trainings & Schulungen breiter streuen für alle,
aktivere Kommunikation innerhalb der Firma & abtlg
Der am besten bewertete Faktor von ITEC Tontechnik und Industrieelektronik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eines der wenigen Highlights, es gibt ein paar Mitarbeiter mit Teilzeit, Urlaub wurde immer genehmigt (auch kurzfristig), jedoch althergebrachte Aversionen gegen Home Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEC Tontechnik und Industrieelektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr mager, Essensgutscheine sind zwar nett, wären bei einem anständigen Gehalt aber gar nicht nötig.
Es gibt die klassische "Karotte vor der Nase", es wird viel versprochen, am Gehaltszettel tut sich jedoch nichts.
Das gebotene Gehalt für eine Position in der Forschung und Entwicklung bzw. IT passt eher ins Jahr 2004 denn 2024, deshalb kündigen auch regelmäßig gute Leute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keinerlei Ausbildungen, Zertifikate, Kurse, Seminare, Fahrten zu Fachmessen, Bildungsmaterialien etc. angeboten.
Man muss sich alles selbst aneignen was ich zwar gerne mache, jedoch wäre es auch Aufgabe eines Unternehmens, seine Mitarbeiter zu fördern.
