Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDen Rückhalt den man von den Führungskräften bekommt ist ein wichtiger Punkt der nicht verloren gehen darf.
Hat immer ein offenes Ohr, ist locker und kann auch Witze machen.ist auch immer Gesprächsbereit.
Sehr bedacht auf das Wohl der Mitarbeiter. Bei Problemen wird immer nach einer bestmöglichen Lösung gesucht. Mann wird in schwierigen Momenten - welcher Art auch immer- nicht "alleine gelassen"
Nicht wirklich viel sonst wäre ich nicht nach 2 Tagen direkt wieder gegangen.
Fühl mich sehr wohl
Die Art mit neuen (UNERFAHRENEN) Kollegen umzugehen. Die neuen einfach unwissend auf sich gestellt in der riesigen Halle stehen zu lassen, finde ich mehr als unhöflich, unkollegial und unfair den neuen gegenüber.
Die neuen sollten für jeden Bereich einen fixen neuen Mitarbeiter zugeteilt werden.
Ich musste mir immer selber einen Kollegen suchen, der mich dann zähflüssig eingelernt hat.
Außerdem jemanden ohne Staplerschein einzustellen und dann hinterrücks darüber lästern, dass dieser keinen Schein besitzt ist äußerst unfreundlich, gerade am Anfang!
Kann nichts negatives sagen.
Sehr viele Mitarbeiter haben in letzter Zeit das Unternehmen verlassen, es wird nicht hinterfragt warum...
Manchmal funktioniert der Informationsaustausch von oben nach unten nicht.
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber; Führungsstil; Konzernvorgaben - dadurch ist man unsicher
Werdet netter und plant Einschulgen besser
Der Geschäftsleiter sollte den neuen Kollegen mehr Zeit geben sich zurecht zu finden, es wurde sofort verlangt, dass ich weiß wo was auf welchem Etikett steht.
Der Geschäftsführer sollte seine stressende Art in den Griff bekommen, da jeder einzelne Mitarbeiter über ihn lästert und ihn nicht mag. Eben genau aus angegebenen Gründen.
Die meisten Probleme sind nicht die Schuld der Arbeitgeber sondern der Kollegen.
Leistung sollte der Maßstab sein! Mitarbeiter, besonders gute/normale Mitarbeiter sind wichtig für jedes Unternehmen, die Vermittlung von du bist nur eine Nummer und jederzeit austauschbar ist nicht mehr zeitgerecht.
Das kann ich sicher nicht sagen, da ich erst seit 4 Monate in der Firma bin. Ich bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle
Das Alter spielte keine Rolle.
Gute Einbindung aller Altersklassen
Haben eine gute Mischung und es funktioniert zwischen alt und jung sehr gut
Kommt darauf an, wie die älteren mit den jüngeren umgehen ;-)
Alter spielt bei uns keine Rolle. Ganz egal ob langjähriger Mitarbeiter, oder neuer Kollege.
Jeder wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War nur 2 Tage da und wurde von den Kollegen die mich ja anlernen sollten, maßlos im Stich und auf mich selbst gestellt gelassen. Ich musste mir selber (IN DEN ERSTEN 2 TAGEN, also auch am Tag 1) Jemanden zum einlernen Suchen.
Bis das mich dieser auch wieder alleine stehen gelassen hat.
Auch wurde mir von Kollegen bereits am ersten Tag gesagt, dass ich besser wieder gehen soll da es eine Firma sei, die sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmert ...
Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen ist kompliziert gestaltet um möglichst alles zu erschweren. Kommunikation von den Abeilungsleitern "runter" ist gut bis sehr gut
Geschäftsführung, Leitung Vertrieb, Betriebsleitung, Einkaufsleitung, u. A. hängen ständig in Calls sind im Alltag selten greifbar. Was da besprochen wird, wird nicht oder sehr selten weitergegeben.
Könnte besser sein
Interne Kommunikation könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Ahnung, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung (extern) sind nur möglich wenn man von der Geschäftsführung gemocht bzw. gefördert wird.
Es gibt eine interne Klöckner- Plattform auf dieser werden Weiterbildungen online angeboten diese sind für jeden frei zugänglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird durch das Unternehmen gestützt und gefördert
Es werden Kurse angeboten - man kann seine Wünsche beim Mitarbeitergespräch äussern. Es gibt auch eine digitale Academy!
