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labors.at
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score95 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
labors.at
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
labors.at
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehalt,mann fühlt sich wohl im Betrieb
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Super Kollegen nette Team und Abteilungsleitern
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kostenlose Weiterbildung, offen für neue Ideen, Unterstützung der Mitarbeiter bei Weiterbildung. Das Image und die familiäre Atmosphäre. Das genaue und saubere Arbeiten. Wertschätzung und das Bewusstsein für Patienten.
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Gratis Kaffee, Fortbildungen, Kinderbetreuung in den Ferien, es gibt eine gute Mensa (aber ist zu fettig)
Betriebsarzt, jetzt kostelnos Impfungen möglich
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Nach 22 Uhr können Mitarbeiter ein Taxi nach Hause nehmen und erhalten ihr Geld zurück, was bei anderen Firmen nicht üblich ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine richtige Einschulung für neue Mitarbeiter, bemühen sich nicht einmal
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Wenn man mit Chefs redet redet man gegen eine Wand. Es wird gesagt ja mach ich, aber es wird nie was gemacht.
Nicht selbe Behandlung der Abteilungen. Unfaire Behandlung.
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Kein Betriebsrat-nicht einheitlicher Umgang mit allen Angestellten! In einer Abteilung ist es nahezu unfassbar unmöglich schlecht und streng und in anderen das komplette Gegenteil. Boni die für alle Mitarbeiter da sein sollten bekommen die Hälfte der anderen Mitarbeiter nicht! Gewisse Führungskräfte sollten umbesetzt werden. Seltene Mitarbeiterumfragen und danach kein richtiges Handeln in manchen Abteilungen. Teilweise werden unqualifizierte Angestellte TL oder höheres, und trotz ZAHLREICHER Beschwerden auf allen Ebenen passiert nichts! Tatsache!
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Man bekommt fast das rechtliche Minimum was einem Zusteht, wovon heutzutage nicht mehr angenehm leben kann. Kein Betriebsrat für Angestellten. Nichtmal die Wiener Linien Jahreskarte wird bezahlt. Fakt ist, fast überall bekommt man für deutlich weniger Arbeit viel mehr Lohn und Benefits. Die Firma hat noch einen sehr weiten Weg vor sich, damit die Unternehmenskultur endlich in den 21. Jahrhundert ankommt.
Umgang von ganz oben mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mensch in den Mittelpunkt stellen! Nicht den Gewinn!
Die Mitarbeiter fragen was geändert gehört und dann auch was tun und nivht nur ja sagen und unter den Teppich kehren!
Viele sind unzufrieden und überlegen zu gehen. Verliert nicht noch weitere Mitarbeiter weil 1 Arzt meint mehr Gewinn machen zu müssen und Mitarbeiter zu was zwingen was sie nicht wollen!
Team/Abteilungsleitungen austauschen
Öffi Ticket für Mitarbeiter!!
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Für mich als Medizinstudentin ist der Job genau das richtige. Ich kann meine manuellen Fertigkeiten in Richtung Punktionen mehr als ausreichend verbessern und kann durch die transparente Absprache auf Honorarnote meine Stunden im Monat frei einteilen. Leider habe ich den Job viel zu spät für mich entdeckt. Er wäre der perfekte Begleiter für das gesamte Studium am Beste gewesen.
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Es hat mir sehr gut gefallen, vielen Dank!
Einzig die unbezahlte Mittagspause sollte geändert werden, das ist eher unüblich.
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Eine sehr nette, hilfsbereite Teamleitung. Stehen für jede Fragen offen. Ich bin höchst zufrieden mit der Teamleitung.
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Mitarbeiter überarbeitet und Vorgesetzte inkompetent. Schaut nicht auf das Wohlergehen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von labors.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr nette KollegInnen in allen Bereichen
5
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Wertschätzender, familiärer Umgang
5
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Auf die meisten Kollegen ist Verlass. Das Team hält meistens sehr gut zusammen, da es oft statt den Vorgesetzten das Team leiten muss.
4
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Sehr gut bei uns
5
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Die Kollegen sind super und ohne ihnen würde ich es nicht aushalten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von labors.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt ist ok kann besser sein. Überstunden kann man auszahlen lassen. Gehalt kommt pünktlich
Aber große Unterschiede zwischen den einzelnen Arbeitsereichen!
3
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Wurde stark erhöht (durch KV-Vertrag) in letzten Jahren aber im Vergleich immer noch sehr sehr wenig für die viele Arbeit und Verantwortung
2
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Es gibt IT-Jobs in anderen Unternehmen, wo es eine höhere Bezahlung für weniger Wochenstunden gibt.
Gehalt immer pünktlich, Sozialevents, ...
3
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Zu wenig Gehalt!!! Anpassung verweigert und neue Leute kriegen aber gleiche Gehalt was soll das???
2
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Könnte ruhig höher sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


für ein Unternehmen dieser Größe gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden nach Möglichkeit auch ge- und befördert
5
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Fortbildung wird sehr unterstützt und gefördert, interne Karrieremöglichkeiten durch Abteilungswechsel gegeben
5
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Kann mann machen wenn man möchte
5
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Es gibt interene Fortbildungen und man kann sich extern für Weiterbildungen anmelden. Ansonsten keine Möglichkeit aufzusteigen.
4
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Als BMA/LA perfekt :) einige Angebote und Kurse von Geräteschulungen extern bis zu Selbstverteidigungskursen - Andere Abteilungen nehmen ihre angestellten leider nicht wichtig genug um diese regelmäßig weiter zubilden- jedoch ist es besser geworden da die Gesellschafter/Fachärzte manchmal unter dem Jahr Kleine Vorträge halten über Diagnostische Maßnahmen und Parameter
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • labors.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet labors.at besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden labors.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei labors.at als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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