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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgekostenlose Weiterbildung, offen für neue Ideen, Unterstützung der Mitarbeiter bei Weiterbildung. Das Image und die familiäre Atmosphäre. Das genaue und saubere Arbeiten. Wertschätzung und das Bewusstsein für Patienten.
Persönliche Interessen werden wahrgenommen und Weiterbildung gefördert.
Pünktliche Gehalt,mann fühlt sich wohl im Betrieb
Super Kollegen nette Team und Abteilungsleitern
Kantine-Gratis Kaffe-Taxi ab 22uhr bezahlt - Amtsarzt und gratis Impfungen in der Arbeitszeit !Jetzt Neu!- Kinderbetreuung in den Ferien :D
Kein Betriebsrat-nicht einheitlicher Umgang mit allen Angestellten! In einer Abteilung ist es nahezu unfassbar unmöglich schlecht und streng und in anderen das komplette Gegenteil. Boni die für alle Mitarbeiter da sein sollten bekommen die Hälfte der anderen Mitarbeiter nicht! Gewisse Führungskräfte sollten umbesetzt werden. Seltene Mitarbeiterumfragen und danach kein richtiges Handeln in manchen Abteilungen. Teilweise werden unqualifizierte Angestellte TL oder höheres, und trotz ZAHLREICHER Beschwerden auf allen Ebenen passiert nichts! Tatsache!
Keine richtige Einschulung für neue Mitarbeiter, bemühen sich nicht einmal
Wenn man mit Chefs redet redet man gegen eine Wand. Es wird gesagt ja mach ich, aber es wird nie was gemacht.
Nicht selbe Behandlung der Abteilungen. Unfaire Behandlung.
Man bekommt fast das rechtliche Minimum was einem Zusteht, wovon heutzutage nicht mehr angenehm leben kann. Kein Betriebsrat für Angestellten. Nichtmal die Wiener Linien Jahreskarte wird bezahlt. Fakt ist, fast überall bekommt man für deutlich weniger Arbeit viel mehr Lohn und Benefits. Die Firma hat noch einen sehr weiten Weg vor sich, damit die Unternehmenskultur endlich in den 21. Jahrhundert ankommt.
Umgang von ganz oben mit Mitarbeitern
Den Mensch in den Mittelpunkt stellen! Nicht den Gewinn!
Die Mitarbeiter fragen was geändert gehört und dann auch was tun und nivht nur ja sagen und unter den Teppich kehren!
Viele sind unzufrieden und überlegen zu gehen. Verliert nicht noch weitere Mitarbeiter weil 1 Arzt meint mehr Gewinn machen zu müssen und Mitarbeiter zu was zwingen was sie nicht wollen!
Team/Abteilungsleitungen austauschen
Öffi Ticket für Mitarbeiter!!
Für mich als Medizinstudentin ist der Job genau das richtige. Ich kann meine manuellen Fertigkeiten in Richtung Punktionen mehr als ausreichend verbessern und kann durch die transparente Absprache auf Honorarnote meine Stunden im Monat frei einteilen. Leider habe ich den Job viel zu spät für mich entdeckt. Er wäre der perfekte Begleiter für das gesamte Studium am Beste gewesen.
Es hat mir sehr gut gefallen, vielen Dank!
Einzig die unbezahlte Mittagspause sollte geändert werden, das ist eher unüblich.
Eine sehr nette, hilfsbereite Teamleitung. Stehen für jede Fragen offen. Ich bin höchst zufrieden mit der Teamleitung.
Mitarbeiter überarbeitet und Vorgesetzte inkompetent. Schaut nicht auf das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von labors.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr nette KollegInnen in allen Bereichen
Wertschätzender, familiärer Umgang
Auf die meisten Kollegen ist Verlass. Das Team hält meistens sehr gut zusammen, da es oft statt den Vorgesetzten das Team leiten muss.
Sehr gut bei uns
Die Kollegen sind super und ohne ihnen würde ich es nicht aushalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labors.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist ok kann besser sein. Überstunden kann man auszahlen lassen. Gehalt kommt pünktlich
Aber große Unterschiede zwischen den einzelnen Arbeitsereichen!
Es gibt IT-Jobs in anderen Unternehmen, wo es eine höhere Bezahlung für weniger Wochenstunden gibt.
Gehalt immer pünktlich, Sozialevents, ...
Zu wenig Gehalt!!! Anpassung verweigert und neue Leute kriegen aber gleiche Gehalt was soll das???
Viel zu wenig für Vollzeit
Könnte ruhig höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als BMA/LA perfekt :) einige Angebote und Kurse von Geräteschulungen extern bis zu Selbstverteidigungskursen - Andere Abteilungen nehmen ihre angestellten leider nicht wichtig genug um diese regelmäßig weiter zubilden- jedoch ist es besser geworden da die Gesellschafter/Fachärzte manchmal unter dem Jahr Kleine Vorträge halten über Diagnostische Maßnahmen und Parameter
für ein Unternehmen dieser Größe gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden nach Möglichkeit auch ge- und befördert
Fortbildung wird sehr unterstützt und gefördert, interne Karrieremöglichkeiten durch Abteilungswechsel gegeben
Kann mann machen wenn man möchte
Es gibt interene Fortbildungen und man kann sich extern für Weiterbildungen anmelden. Ansonsten keine Möglichkeit aufzusteigen.
