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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBekanntes Unternehmen
siehe Kommentare zu Bewertungen
Arbeitsabläufe,interne Kommunikation
Linde ist ein inflexibles Unternehmen, das sich auf seinen Lorbeeren ausruht. Die Marktführerschaft hat man schon lange aus der Hand gegeben.
siehe Kommentare zu Bewertungen
... wurden ständig überhört .. spar ich mir jetzt hier.
Ein Vorschlag: Vorschläge auch von MA aufgreifen, die nicht in einer Führungsposition sind und diskutieren und nicht beiseite legen, weil man da was tun muss oder man einem "Freund" dreinpfuscht.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Spielraum für die eigene Gestaltung des Arbeitsalltages.
Man wird mit Verbesserungsvorschlägen alleine gelassen, da Verbesserung gleich mehr Arbeit bedeutet.
Mehrarbeit oder Engagement werden nicht wirklich wertgeschätzt.
Tolles Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur abteilungsintern und in der Management-Ebene vorhanden. Wenn etwas kommuniziert wird, sind es längst vollendete Tatsachen wie zB neue Vorgaben eines neuen GFs, personelle Infos aufgrund zahlreicher Wechsel, etc. Kaum ein MA bekommt eine offizielle Info, wie die derzeitige Situation am Markt aussieht oder worauf der Fokus gerade liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat man einmal seine Position, bleibt man da auch. Es sei denn, es besteht wieder dringender Nachbesetzungsbedarf, da kommen dann langjährige MA zum Zug. Man muss aber eher darauf gefasst sein, dass man schnell mal ausgetauscht bzw. abgebaut wird.
