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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzGroße Soziale Komponente! Familienfreundlich! Kommunikation mit allen MA und der GF auf Augenhöhe!!!!
Die LC ist ein Familienunternehmen und handelt auch als solches fair zu allen Mitarbeitern.
Mein Onboarding war perfekt, ein strukturiertes Programm für neue Mitarbeiter, damit man rasch alle Kollegen kennenlernt und eine gute Einführung in die Aufgaben und Besonderheiten der Firma bekommt.
Die LC ist ein Familienunternehmen und agiert auch als solche fair zu allen Mitarbeitern.
Familienunternehmen, persönlicher Kontakt, urbanes Umfeld, gut mit Öffis erreichbar
Zu große Gutmütigkeit bei vereinzelten MA, die diese Ausnützen!
nicht nur Goodies für neue Mitarbeiter bieten, auch auf die bestehenden nicht vergessen
Mehr Auswahlmöglichkeit bei Betriebsmitteln
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Consult ZT ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projekte in unterschiedlichen Branchen, um Gebäude für Industrie zu bauen: da braucht es Expertenwissen und jedes Projekt wird zum spannenden Unikat
Das Tätigkeitsfeld der Gebäudetechnikplanung ist sehr umfassend und abwechslungsreich. Ebenfalls in puncto Innovation, neue Technologien sowie Einsatz moderner Software trifft man immer wieder auf neue Herausforderungen. "Es wird einem nicht langweilig"
Abwechslungsreiche Projekte national und international, von Industriebau, über Pharma / Reinraum bis zum Krankenhausbau im Generalplanerteam oder als Fachplaner
Tolle, herausfordernde Projekte für Industrie, Gesundheitswesen Lebensmittelproduktion.....etc. BIM
Vielfältige Projekte und damit spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
großes Pro-Kopf-Budget für Mitarbeiter, im jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Weiterbildungswunsch/-bedarf ermittelt
hohes Weiterbildungsbudget
Weiterbildungsbudget ist quasi unbegrenzt, auch Schulungen zu soft skills werden angeboten.
Weiterbildung wird gefördert (interne und exteren Schulungen), durch die Vielschichtigkeit der Arbeitsmöglichkeiten im Unternehmen ist die eine persönliche Weiterentwicklung möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
