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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungVielfältige Tätigkeit
- dass man immer vor neue Herausforderungen gestellt wird
- dass man viele neue Erfahrungen in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen sammeln kann
Es arbeiten 76 Mitarbeiter bei Midas.
Das Unternehmen unterscheidet sich von anderen in seiner Brachne durch seine geringe Mitarbeiterfluktuation mit langjährigen Beschäftigten , im Durchschnitt ist ein Mitarbeiter 13 Jahre
im Betrieb.
Das Unternehmen bildet Lehrlinge aus und bietet Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird dem Mitarbeiter ein breites Schulungs- und Weiterbildungsangebot unterbreitet und von Midas bezahlt
Unter anderem 57a Ausbildung, Brandschutzausbildung, Lehrlingsausbildung Ausbilderprüfung, Ausbildung Klimananlagentechnik,
Gesundenuntersuchung, Managementtraining, etc.
Dieses Angebot hilft die Mitarbeiter höher zu qualifizieren oder trägt zur Erhaltung der Gesundheit ...
Das Konzept war gut und hätte aufgehen können
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
- die Arbeitsatmosphäre / Druck
- die Entlohnung
- dass es kaum bis keine Weiterbildungen gibt
- dass man mit veralteten Arbeitsmitteln arbeiten muss
- die "flexiblen" Arbeitszeiten
Leider wurden Konzern- und eigene Interessen vor jene der Mitarbeiter gestellt.
Kein betriebswirtschaftliches Know-How, es wurde mit Druck und Angstmache gearbeitet. Löhne unterdurchschnittlich, Überstunden durften nicht geschrieben werden. Die positiven Bewertungen hier wurden sicher nicht von Mitarbeitern geschrieben.
Es wird weniger in den Filialausbau und in die Filialen investiert
Gesetze einhalten
nicht mehr nötig, der einzig richtige Schritt wurde scheinbar schon gemacht. Hoffentlich verbessert es sich für meine geschätzen Ex-Kollegen!
Mehr Teambesprechungen mit dem Management
Der am besten bewertete Faktor von MIDAS Autoservice ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Kreativität wird vorausgesetzt um seine Arbeit mit den vorhandenen Arbeitsmitteln erledigen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIDAS Autoservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft nur KV und keine Sonderleistungen oder Überzahlung. In der Zentrale wird manchmal ein Dienstauto zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden/werden kaum bis gar keine Weiterbildung angeboten. In der Vergangenheit gab es Produktschulungen der Hersteller die jedoch nur wenig mit dem Begriff Weiterbildung zu tun haben.
Es gibt Aufstiegschancen zu Filialleiter Stellvertreter und Filialleiter sowie in der Zentrale zum "Abteilungsleiter".
Für die Mechaniker leider kaum sinnvolle Weiterbildung. Hauptsächlich Verkaufsschulungen. Leider oft Qualitätsprobleme mangels Fachkenntnissen. Lehrlinge werden als volle Kraft gezählt. Kfz-Meister sucht man vergeblich.
