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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
HomeofficeDas Gehalt ist gut, kommt aber immer erst zu monatsbeginn
Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Großer Know-How-Gewinn.
Die Arbeit ist ein gutes Karrieresprungbrett.
Kommt nicht auf die absurde Idee, für diese Firma zu arbeiten. Das Gehalt wird nicht bezahlt, Mitarbeiter werden mindestens unfreundlich behandelt, oft schikaniert. Sie sind kein Mensch, sondern eine Nummer. Kommunikation gleich null. Es herrscht Kontrolle rund um die Uhr. Jede Mail geht in mehreren Ausfertigungen an die Geschäftsleitung und jeder Beleg muss an zehn Stellen gespeichert werden. Eigene Meinung oder Optimierungsvorschläge sind unerwünscht.
Der Arbeitgeber lässt Mitarbeiter in Deutschland die Zelte abbrechen, um nach Österreich zu ziehen und serviert sie ab, sobald ihm danach ist.
Überstunden sind ganz selbstverständlich, Reisezeiten werden am Wochenende vorausgesetzt also Sonntags ohne Zuschläge reisen ist ganz normal, Kritik an Abläufen ist nicht erwünscht, Schuldige für Fehler sind immer die ehemaligen Mitarbeiter (davon gibt es genügend)
Es wird nicht offen kommuniziert, dass es sich nur um Projektbezogene Arbeitsverhältnisse handelt.
Entscheidungen sind nicht objektiv und nicht nachvollziehbar.
Es wird nach Schuldigen gesucht, nicht nach Lösungen.
Es werden schlechte Arbeitszeugnisse ausgestellt.
Umgang mit angestellten, Arbeitszeiten, Schuldzuweisungen
- Mitarbeiter langfristig beschäftigen
- Feedback-Gespräche
- Teamstärkung
- Motivation
Ich kann nur empfehlen mehr wert auf langfristige Mitarbeiter/in zu legen.
Geschäftsführung muss anfangen den Mitarbeitern zu vertrauen.
Entscheidungen dürfen nicht aus dem Affekt, sondern müssen objektiv und reflecktiert getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mohaupt High Voltage ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie gesagt die Kollegen sind toll. Wechseln aber regelmäßig.
Der Kollegenzusammenhalt ist meistens gut. Der Kollegenzusammenhalt wird oft durch die Vorgesetzten geschwächt/beschädigt.
Junges Team. Hat sich aber geändert da Team vollständig ausgetauscht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mohaupt High Voltage ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung schafft es nicht die Mitarbeiter an das Unternehemen zu binden.
Mitarbeiter stehen nicht zur Firma. Es ist im Prinzip eine ein Mann Firma mit Arbeitern die ausführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht erwünscht vom Arbeitgeber
Flache Hierarchie bedeutet hier: alle stehen gleichermaßen unter den Vorgesetzten. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung wird im Keim erstickt. Im Grunde soll man nur das machen, was man gesagt bekommt.
Weiterbildungen müssen im Falle einer Arbeitnehmerseitigen Kündigung selber bezahlt werden.
Leider gibt es in dem Unternehmen keine Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter werden nur für einzelne Projekte angestellt und nach den Projekten wieder freigestellt.
