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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungWeitesgehend konservativ und offen
Alles ist möglich / besprechbar
kann ich nichts dazusagen!
Vorgesetzte handeln entgegen den Mitarbeitern.
Bekommen mit Abstand das allermeiste Geld für null Arbeit, nur quatschen.
Setzen ihren eigenen Kopf durch, egal welche negative Folgen das für die Mitarbeiter hat.
Wenn sie sich einbilden, dass ihre Ideen gut sind, werden diese umgesetzt, auch wenn viele darum bitten es nicht zu tun.
Sie rollen wie Panzer über ihre Angestellten und Arbeiter, sie nutzen ihre Position zur eigenen Befriedigung voll und ganz aus.
Dass alleinige Entscheidungen getroffen werden
wenig Geld, 38einhalb Wochenstunden NUR ca. 1150.- netto!
Eine Unterbezahlung für harte Arbeit!
Wenn das zuvor genannte nicht wäre (Chef und Vorgesetzte = oberster Kopf der Firma) ,
wäre die Firma die beste auf der Welt.
Verbesserungsgorschlag daher: die beiden sollten bemerken, dass diese Charakterzüge absolut unangebracht sind. Sie tun alles um sich an dem Unternehmenserfolg zu bereichern, sorgen für Einsparungen und schlechte Gehälter für die besten Leute, nur um für sich noch höhere Prämien herauszuschlagen.
Alle sehen es, alle empfinden es gleich, niemand kann etwas dagegen tun.
Die Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungen, die für alle von Bedeutung sind.
mehr Geld für gute Mitarbeiter die zuverlässig sind, gute Arbeit machen und die Auftraggeber zufrieden sind! Mindestens für 38einhalb Wochenstunden bei 1300.- netto! Da sind die Arbeiter zufrieden und Rückgang der Wechslerei von Mitarbeitern......usw...
