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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyVielseitige Aufgaben als TherapeutIn: Einzelcoachings, in denen man recht frei arbeiten kann. KollegInnen können einen hier gut mit Methoden und Techniken unterstützen. Es gibt verschiedene Gruppen für PatientInnen, so genannte Unterrichtseinheiten, über verschiedene Themen. Die Themen sind vielfältig.
Die PatientInnen haben unterschiedliche Diagnosen und Lebenserfahrungen. Man kann viel über Störungsbilder lernen und von den PatientInnen, fachlich und persönlich.
Das Team ist bemüht eine Kollegiale Atmosphäre zu schaffen: Geburtstage werden im Team gefeiert inklusive Kuchen und Geschenke. Gemeinsames Mittagessen in der ...
Das Miteinander. Das Projekt an sich.
ständige Weiterentwicklung des Projekts, wenn möglich eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kursteilnehmerinnen
Sinnstiftende Arbeit. Viel Möglichkeit sich auszuprobieren. Stärken werden hier gestärkt.
interessantes Arbeitsumfeld
Unklare Hierarchien und Regeln: Die Struktur und die Regeln im Unternehmen sind nicht klar definiert, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Viele MitarbeiterInnen sagen was anderes und Regeln ändern sich oft.
Teilweise Schimpfen statt konstruktives Feedback: Statt konstruktivem Feedback wird Kritik in einer negativen und unsachlichen Art und Weise geäußert, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann.
Teilweise muss man Tätigkeiten übernehmen für die man nicht ausgebildet ist, wie EDV unterrichten. Hier werden besonders MitarbeiterInnen in Ausbildung (z.B. Psychotherapeutisches Propädeutikum, etc.). Für ...
Bezahlung. Chaotische Organisation teilweise anstrengend.
Ich schätze Phönix würde sich über mehr Budget der öffentlichen Fördergeber freuen um die Projektentwicklung voranzutreiben.
dass nicht alle den SWÖ 9 mindestens bekommen, die Arbeit ist sehr fordernd
Umgang mit MitarbeiterInnen
Verbesserung der Kommunikation im Team: Klare und transparente Kommunikation könnte optimiert werden, um ein besseres Verständnis und Zusammenarbeit zu fördern.
Förderung offener Kommunikation bei Teambesprechungen: Eine offene und unterstützende Kommunikationskultur könnte das Arbeitsumfeld verbessern und die Teamarbeit stärken.
Innovationsbereitschaft und Veränderungswille: Ein verstärkter Fokus auf neue Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen, könnten die Dynamik und Effizienz im Team steigern.
Überwindung von Traditionen: Eine flexiblere Haltung gegenüber etablierten Praktiken könnte Raum für kreative Lösungen schaffen, anstatt sich auf das "Immer-schon-so-gemacht"-Muster ...
Mehr Transparenz bzgl. zukünftiger Ideen und Projekte. Sich weiterhin für eine faire Entlohnung der MA stark machen. Mehr Home-Office-Möglichkeiten.
Ich hätte mir kein besseres Unternehmen für mich vorstellen können um mein Praktikum zu machen. Vielleicht komm ich mal als Angestellter zurück :)
Der am besten bewertete Faktor von PHÖNIX PROJECT Beratungs ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Therapeutisch: Gute Mischung aus verschiedenen Aufgaben. Nur die Unterrichtseinheiten wiederholen sich nach einiger Zeit, was etwas langweilig sein kann, wenn man die selben Themen oft wiederholen muss. Kann aber auch schön sein, da jede Gruppe anders ist.
Aufnahmegespräche sind zu führen.
Dokumentation gehört natürlich ach dazu, ist aber schnell lernbar.
Die Arbeit mit dem Klientel ist sehr abwechslungsreich und spannend. Die meisten TeilnehmerInnen kommen gerne und können sich viel mitnehmen. Viele schöne individuelle Erfolgsgeschichten.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Vortragstätigkeit, Gesprächsführung, Administration und Dokumentation
Ich durfte zwar nicht an alle Daten ran, aber im Kurs und Kursteilnehmerbetreuung war ich voll integriert und konnte sehr viel Sicherheit für meinen heutigen Job erlernen.
immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHÖNIX PROJECT Beratungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
KollegInnen, die länger angestellt sind, bekommen viel mehr. Gerade am Anfang ist das Gehalt sehr niedrig. Man kann nicht davon leben. Ein faires Einstiegsgehalt wäre wünschenswert. Das würde MitarbeiterInnen motivieren und dadurch würden mehrere langfristig bleiben.
Leider keine angemessene Bezahlung, was jedoch eher auf die fehlenden Fördergelder zurückzuführen ist.
Bewertung nach dem SWÖ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden vereinzelt finanziert
Kaum Möglichkeiten.
wird im Rahmen des möglichen gefördert
Ich denke soweit es das Projekt zulässt, sind diese gegeben.
