Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungDie Events um die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Extra Aktivitäten wie Fussball, Marathonlauf die die Gesundheit fördert. In Mitarbeiter investieren durch Prämien, Schulungen, usw
Benefits durch die Firma in Form von Rabatten, reichliche Bonus Zahlungen, Ansehen in der Gesellschaft dank des Firmenimages, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Fühle mich als Mitarbeiter geschätzt
Der Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Man fühlt sich geschätzt.
Sicherer Arbeitgeber, Wertschätzung der Mitarbeiter, gute Benefits
Der Zusammenschluss auf Porsche Wien wirkt wie ein Riesen Fehler! Weltfremd, wirkt nicht mehr wie wenn der normale Kunde von neben an noch den selben wert wie früher hätte
Keine Möglichkeit E-Autos überhaupt (geschweige denn gratis) zu laden. Obwohl Ladesäulen vorhanden sind.
Es gibt immer Kleinigkeiten - aber grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen.
Ausstellungen am Wochenende werden nur mit Zeitausgleich abgegolten
Viele Stützpunkte mit vielen Mitarbeitern,man ist eher eine Nummer.
Kommunikation stärken:
Etablieren Sie regelmäßige, transparente Informationsaustausche zwischen Management und Mitarbeitern. Nutzen Sie digitale Tools, um die Kommunikation über Abteilungen hinweg zu erleichtern und sicherzustellen, dass wichtige Unternehmensnachrichten alle erreichen.
Work-Life-Balance fördern:
Bieten Sie flexiblere Arbeitszeitmodelle an, um eine bessere Work-Life-Balance zu unterstützen. Erwägen Sie Home-Office-Optionen oder Gleitzeit, um den Mitarbeitern mehr Freiraum in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu geben.
Weiterbildung und Karriereentwicklung:
Investieren Sie verstärkt in die berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Klar definierte Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsangebote ...
Keine Sonderbehandlungen für irgendwelche Kunden, die sowieso kein Geld bringen. Versprochene Dinge auch einhalten!
Stempelzeiten auf der Stempeluhr auf die Sekunde/Minute (korrekt) halten, denn wenn ich 14 Minuten länger bleibe, möchte ich auch 14 Minuten auf meinem Zeitkonto sehen und nicht 0.
Anonyme Umfragen sollten tatsächlich anonym bleiben!!
Aufgaben gerechter verteilen. Kollegen welche was drauf haben bekommen immer mehr dazu, Mitarbeiter welche nur zum Zeitvertreib hier arbeiten und fehleranfällig sind, können sich zurück lehnen. Meiner Meinung nach.. so gehts halt nicht
Rahmenbedingungen schaffen für eine gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte die sich nicht an die vorgegeben Regeln halten entlassen, einzelne Betriebe strenger kontrollieren, Alkoholkonsum unterbinden Ect.
Mitarbeiter einbeziehen an Dingen die am Arbeitsplatz entstehen und nicht unter Verschluss halten wenn schon daran gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt, und ihre Erfahrungen werden als wertvoll erachtet.
Die meisten sind sehr nett
Kollegen die älter sind können sich jederzeit nach absprache mit der geschäftsführung einen "körperlich weniger anstrengenden posten suchen im betrieb"
Würde ich nich ganz zustimmen
Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Unfreundlich, abwertend und ohne Wertschätzung. Insbesondere der KDB denkt er wäre der Chef im Betrieb und erlaubt sich Sachen die ziemlich sicher eine Kündigung zufolge hätten.
Ganz unterschiedlich je nach Lust und Laune
Fehlbesetzungen des Jahrhunderts
Der Betriebsleiter war immer brutal motiviert - somit ok!
Gibt gefühl minderwertig zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen und wirklich gar nichts eingehalten!
Gute Mitarbeiter werden zu wenig gefördert. ( Betriebsebene)
In meinem Beruf leider keine Aufstiegs Möglichkeit
In der PIA kann man sich super fortbilden
weiterbildung ist Wichtig!
