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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungDie Events um die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Extra Aktivitäten wie Fussball, Marathonlauf die die Gesundheit fördert. In Mitarbeiter investieren durch Prämien, Schulungen, usw
Das monatliche Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Es werden einem Schlungen und Weiterbildungsprogramme ermöglicht.
Faire Bezahlung, freundliche Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance, tolle Mitarbeiterrabatte, Firmenkantine
Man bekommt das nötige Arbeitsmaterial für seine Zuständigkeit. Schulungen sind auch top.
Geld pünktlich, mittags essen wird zu helfen bezahlt,
Keine Weitsicht in Sachen Mitarbeiter Investitionen! Und herablassendes behandeln von gewissen Vorgesetzten! Und noch für einen schlechten Parkplatz bezahlen ( 10€ ) obwohl man kein Auto hat! Unverschämtheit!
Die ignoranten und sehr oberflächlichen Obrigkeiten, die nach Bauchgefühl und Hörensagen Entscheidungen treffen und dann auch noch junge Mitarbeiter als Rohrkrepierer bezeichnen
Nicht flexibel genug für ein "modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen", aber genau das von den Mitarbeitern erwarten.
Die Frima ist ein Paradebeispiel für einen schlechten Arbeitgeber. Empfehlen kann ich diese Frima unter keinen Umständen.
Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich keine Zeit für Probleme. Man wird dauernd direkt angefaucht "hab jetzt keine Zeit"
Kommunikation stärken:
Etablieren Sie regelmäßige, transparente Informationsaustausche zwischen Management und Mitarbeitern. Nutzen Sie digitale Tools, um die Kommunikation über Abteilungen hinweg zu erleichtern und sicherzustellen, dass wichtige Unternehmensnachrichten alle erreichen.
Work-Life-Balance fördern:
Bieten Sie flexiblere Arbeitszeitmodelle an, um eine bessere Work-Life-Balance zu unterstützen. Erwägen Sie Home-Office-Optionen oder Gleitzeit, um den Mitarbeitern mehr Freiraum in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu geben.
Weiterbildung und Karriereentwicklung:
Investieren Sie verstärkt in die berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Klar definierte Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsangebote ...
Keine Sonderbehandlungen für irgendwelche Kunden, die sowieso kein Geld bringen. Versprochene Dinge auch einhalten!
Stempelzeiten auf der Stempeluhr auf die Sekunde/Minute (korrekt) halten, denn wenn ich 14 Minuten länger bleibe, möchte ich auch 14 Minuten auf meinem Zeitkonto sehen und nicht 0.
Anonyme Umfragen sollten tatsächlich anonym bleiben!!
In der Praxis für mehr Gleichberechtigung sorgen, Kontrollen etc. von Plakatten und Kampagnen hat keiner was. Ebenso wäre es wichtig langjährigen Mitarbeitern Fortbildungen oder Abteilungswechsel auch zu ermöglichen wenn sie versprochen wurde.
Ebenso verdient man im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung im gleichen Beruf deutlich mehr.
Mehr Informationen über den der die Arbeit erledigt einzuholen bzw. bevorstehende Projekte auch mit demjenigen der daran am Ende arbeitet besprechen! Mitarbeitern selbst Ausschussware oder Gegenstände anbieten/schenken als sie wegzuwerfen!
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt, und ihre Erfahrungen werden als wertvoll erachtet.
Ältere Kollegen können kaum mit den vielen fortschreitenden Programmen mithalten, und setzen auf altbewährte Technik, was aber dann im Arbeitsablauf störend ist. Langjährige Kollegen haben kaum mehr Lust sich anzupassen.
was soll ich sagen die sind Heilig
Würde ich nich ganz zustimmen
Die meisten sind sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ein komplettes emotionslos…., kein einziges Menschliches Gefühl oder Verständnis. Einzige was zählt sind die Zahlen auf sein Konto. Als Mitarbeiter bist du völlig egal und wirst einfach ausgetauscht.
Unfreundlich, abwertend und ohne Wertschätzung. Insbesondere der KDB denkt er wäre der Chef im Betrieb und erlaubt sich Sachen die ziemlich sicher eine Kündigung zufolge hätten.
Der Betriebsleiter war immer brutal motiviert - somit ok!
Gibt gefühl minderwertig zu sein
Fehlbesetzungen des Jahrhunderts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Grund warum ich die Firma verlassen habe! Erstmal große Worte dann ausreden und im Endeffekt bis zum Ende nicht mit der Wahrheit raus zu rücken. Keine Weiterbildungen, keine Angebote Karriere zu machen, egal wieviel man arbeitet oder sich bemüht. Eigeninitiative wird gerne gesehen aber man bleibt nur das was im
Vertrag steht. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, aber zum Glück gehen einige Vorgesetzte in Pension und der Frische Wind wird alles bereinigen vom alten Laub was rumsteht.Leider schade für eine Firma ...
Wenn man nicht von Haus aus schon eine Ausbildung in eine gewisse Richtung hat, kommt man nicht weiter, obwohl die persönliche Qualifikation da wäre. Quereinsteiger haben es schwer, an Ausbildungen in Richtung "Ausbildung zur Führungskraft" zu kommen.
Es werden einem sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, wenn man diese Nutzen will steht man bei den Chefs als mehrjähriger Mitarbeiter vor verschlossenen Türen. Schon von mehreren Kollegen, und bei mir selbst erlebt.
nur wenn der GF es für wichtig empfindet, außer man ist ein Anallangstreckenläufer…
Wurde mir bis jetzt nichts angeboten aber für andere Bereiche gibt es Möglichkeiten
