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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Teamspirit, der wirklich Standortübergreifen super funktioniert. Am besten ist es, wenn man Kollegen aus anderen internationalen Standorten bei Events trifft.
Es vereint die Vorteile eines kleinen Unternehmens mit denen eines großen Unternehmens (Tochter).
Jungen MitarbeiterInnen bietet sich die Chance sich in viele Richtungen zu entwickeln und breites Wissen über verschiedenste aktuelle Technologien im Cloud-Umfeld, für Portallösungen oder im Projektmanagement zu erwerben und schnell Verantwortung zu übernehmen.
PRODYNA erkennt Trends frühzeitig und unternimmt große Anstrengungen MiterabeiterInnen in diesen neuen Technologien zu schulen. Prototypische Beispiele sind die Partnerschaft mit der CNCF und Neo4j. MitarbeiterInnen, die sich weiterbilden wollen, können dabei auf großzügige ...
PRODYNA ist kein 08/15 Arbeitgeber. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund - und das spürt man. Wir sind das Kapital, der Wert des Unternehmens.
Flache Hierachien, es wird geDUtst, familiäre Atmosphäre.
Die PRODYNA (Austria) AG ist ein neu gegründetes Tochterunternehmen der PRODYNA AG. Hier kann man Wachstum, Mut und Dynamik spüren. Das Unternehmen ist noch im Aufbau. Von der ersten Stunde an dabei zu sein, schafft eine ganz besondere Bindung zum Unternehmen. Man hat hier die Chance von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und sich zu verwirklichen. Da das Unternehmen neu in Österreich ist, müssen viele Prozesse noch gefunden werden, was aber auch eine spannende Herausforderung darstellt.
Fällt mir gerade nichts ein....
Manchmal ändern sich die Dinge doch sehr schnell im Leben eines Consultants.
Wenn man gerade in keinem Projekt ist, hat man keine große Planungssicherheit! Arbeitszeiten sind manchmal - IT-Typisch - dynamisch. Arbeitszeitflexibilisierung ist sehr stark abhängig vom aktuellen Kundenprojekt, Zeitausgleich wenig transparent.
Bisher hat der interne Austausch ganz gut funktioniert, wenn man regelmäßig im Büro war. Durch das starke Wachstum und Home Office während der Corona Zeit wünsche ich mir ein strukturiertes Meeting für den Standort in Wien/Österreich, so wie es an anderen Standorten ebenfalls gemacht wird (z.B. in der Schweiz).
Schön wäre noch
- Essensmarken (dafür gibt es regelmäßige Firmenessen)
- Rabattierter Zugang zu zB. Fitnessstudios
Der am besten bewertete Faktor von PRODYNA (Austria) ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe selten was besseres gesehen! Der Karrierepfad ist sauber dokumentiert im Intranet verfügbar. Aufstiegsmöglichkeiten und die damit verbundenen Erwartungen sind klar definiert. Es gibt unzählige Angebote und Weiterbildung wird nicht nur vollständig bezahlt sondern teilweise mit einem zusätzlichen Gehalt incentiviert. Das war zumindest in der Corona Lockdown Zeit der Fall. Teilweise muss bei längeren Trainings ein Samstag investiert werden, der sich aber allemal lohnt. Zusätzlich gibt es für jeden Mitarbeiter ein Jahresbudget von 400 Euro pro Jahr für eine Online ...
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird ernst genommen. Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht nur angeboten, sondern auch nach individuellem MA-Entwicklungsplan eingefordert.
Karrierestufen werden aufgezeigt. Jederzeit wird Eigeninitiative gefördert und passende Schulungen/ Weiterbildungen angeboten bzw. gefunden. Strukturen im Unternehmen um Initiativen voranzutreiben (IoT, Blockchain, Data Science, Could, ...).
Man wird laufend weitergebildet, sei es in Form von Austausch unter Kollegen oder durch gezielte Schulungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRODYNA (Austria) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft werden Deadlined knapp gesetzt. Überstunden sind nicht selten, weil eben etwas fertig werden muss.
Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen und trotzdem bedeuten manche Projekte auch Reisezeit und größere Flexibilität wird eingefordert.
Zeitausgleich etwas kompliziert!
