Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
DiensthandyTeam work, Gute Klima mit Arbeitskollegen.
sie zahlen Prämien und bieten großartige betriebliche Leistungen
Nette Mitsrbeiter, die Manager sind bei uns auch sehr nett und die Bezahlung ist gut
- Mitarbeiterrabatt
- Provision
- Gutschein zu Weihnachten
Den Mitarbeiterausweis
Dienstplan spät informiert worden
- keine Work-Life Balance
- die Meinung der MA zählt nicht
- Arbeitsklima
- Entlohnung
- Jedes Mal muss man wegen seinem Urlaubswunsch diskutieren
dass wir teilweise für arbeitszeit nicht bezahlt werden und dass wir manchmal spontan heimgeschickt werden auf unsere kosten im endeffekt
wäre eine lange Liste aber strukturell fast alles eigentlich
Zu viel Flexibilität
Mitarbeiter mehr schätzen. Realistische Erwartungen haben, die umsetzbar sind. Von Mitarbeitern werden Leistungen erwartet, die theoretisch selbst von Managern nicht erfüllt werden könnten.
Das du länger im betrieb bist, das du schneller steigen kannst.
Bessere Kommunikation und weniger Heuchelei wären ein guter Anfang, ebenso wie die Einbeziehung der MA in die Entscheidungsfindung (Entscheidungen über Abläufe in der Filiale und dergleichen).
- Bessere Vergütung
- Essenszuschlag
- Mitarbeiterfeedbacks einholen
- Öffi Ticket zahlen für MA die Vollzeit arbeiten
- MA in ihrer Freizeit nicht ständig anrufen
Anfangen Mitarbeiter mehr zu schätzen und deren Zeit auf zu schätzen (zum Beispiel die Zeit bezahlen, die wir manchmal länger bleiben)
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige, was mich zwei Jahre dort gehalten hat waren die Kollegen.
Die meisten Kolleg*innen halten schon gut zusammen und es wird versucht untereinander zu helfen
war zumeist ok, mit der Zeit wurde aber fast jeder ziemlich unmotiviert
Die KollegInnen schauen auf einander und helfen für die neuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltschutz ist die letzte Priorität. Schuhe, Taschen und Accessoires sind teils in 2-3 Plastiktüten verpackt wenn sie geliefert werden.
Ich mein es geht um ein Modelabel, dass die meiste Ware in China/Vietnam und der Türkei produziert. Was soll ich da sagen.
naja sehr viel plastik halt
fast fashion, soll ich noch etwas dazu sagen?
Wie oben schon gesagt, kranke Menschen haben bei dem Unternehmen nichts zu tun. Ob es die schwerste Grippe, eine Lungen- oder Nierenentzündung, oder irgendwas anders, das ist aber egal. Wenn du nicht zur Arbeit kommst, dann hast du einen schlechten Eindruck gemacht. Egal, wie fleißig du arbeitest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es dauert zu lange wenn mehrere stunden arbeiten möchtest
Das Gute ist, dass sie viel Wert auf interne Beförderungen und "sich hocharbeiten" legen, so dass sie höhere Positionen in der Regel lieber mit Leuten besetzen, die bereits in niedrigeren Positionen gearbeitet haben.
es gibt keine Weiterbildungsangebote, als MA arbeitet man sich kaputt und bekommt einfach fast keine Möglichkeit aufzusteigen.
