Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coachingsie zahlen Prämien und bieten großartige betriebliche Leistungen
Nette Mitsrbeiter, die Manager sind bei uns auch sehr nett und die Bezahlung ist gut
- Mitarbeiterrabatt
- Provision
- Gutschein zu Weihnachten
Den Mitarbeiterausweis
umsatzbeteiligung bei gehalt
dass wir teilweise für arbeitszeit nicht bezahlt werden und dass wir manchmal spontan heimgeschickt werden auf unsere kosten im endeffekt
- keine Work-Life Balance
- die Meinung der MA zählt nicht
- Arbeitsklima
- Entlohnung
- Jedes Mal muss man wegen seinem Urlaubswunsch diskutieren
wäre eine lange Liste aber strukturell fast alles eigentlich
Das Überstunden nicht ausbezahlt werden und man sich in mehreren Wochen keinen Urlaub nehmen darf , es geht nicht um dass Wohlbefinden der Mitarbeiter sondern um das Unternehmen und für das Unternehmen mehr Geld zu machen
Zu viel Flexibilität
Bessere Kommunikation und weniger Heuchelei wären ein guter Anfang, ebenso wie die Einbeziehung der MA in die Entscheidungsfindung (Entscheidungen über Abläufe in der Filiale und dergleichen).
- Bessere Vergütung
- Essenszuschlag
- Mitarbeiterfeedbacks einholen
- Öffi Ticket zahlen für MA die Vollzeit arbeiten
- MA in ihrer Freizeit nicht ständig anrufen
Anfangen Mitarbeiter mehr zu schätzen und deren Zeit auf zu schätzen (zum Beispiel die Zeit bezahlen, die wir manchmal länger bleiben)
Die Leute von Anfang an besser einschulen und nicht einfach: hier mach das jetzt sagen.
Die Mitarbeiter nicht immer dazu „überzeugen“ sich einen Zeitausgleich zu nehmen, nur weil die Firma keine Überstunden ausbezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kolleg*innen halten schon gut zusammen und es wird versucht untereinander zu helfen
war zumeist ok, mit der Zeit wurde aber fast jeder ziemlich unmotiviert
Die KollegInnen schauen auf einander und helfen für die neuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich mein es geht um ein Modelabel, dass die meiste Ware in China/Vietnam und der Türkei produziert. Was soll ich da sagen.
naja sehr viel plastik halt
fast fashion, soll ich noch etwas dazu sagen?
Wie oben schon gesagt, kranke Menschen haben bei dem Unternehmen nichts zu tun. Ob es die schwerste Grippe, eine Lungen- oder Nierenentzündung, oder irgendwas anders, das ist aber egal. Wenn du nicht zur Arbeit kommst, dann hast du einen schlechten Eindruck gemacht. Egal, wie fleißig du arbeitest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gute ist, dass sie viel Wert auf interne Beförderungen und "sich hocharbeiten" legen, so dass sie höhere Positionen in der Regel lieber mit Leuten besetzen, die bereits in niedrigeren Positionen gearbeitet haben.
es gibt keine Weiterbildungsangebote, als MA arbeitet man sich kaputt und bekommt einfach fast keine Möglichkeit aufzusteigen.
