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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenOffene Kommunikation | Kritikfähigkeit seitens Geschäftsführung | Bereitschaft die vorhanden Struktur/Abläufe anzupassen und zu verbessern
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, das Betriebsklima, das Team, die Aufgaben und das wöchentliche Frühstück
Das Vertrauen vor allem hinsichtlich HomeOffice etc.
Abwechslungsreiche Arbeit.
…das Durchhaltevermögen…
Teilweise viele Meetings oder Abstimmungen welche sich unnötig in die Länge ziehen und zu kurz geplant werden
Keine Einsicht an Fehlern
Umgang mit Mitarbeitern, Sich selbst keine Schuld eingestehen, Profitgier, Kontrolle der Arbeitszeiten und Dokumentation im 15-Minutentakt, „Produktivitätsgespräche“
die sinnlosen Meetings!
Da ich nicht persönlich werden möchte schreibe ich nicht mehr!
die völlig falsche selbsteinschätzung.
Faire Entlohnung, Mitarbeiterevents, Mitarbeiter die lang im Unternehmen sind mehr in die zukunftsweisende Pläne einbringen.
Wenn man fragt um mehr Gehalt, will man nicht fragen ob man Mehrstunden machen möchte.
Persönlich im Leitbild, heißt dann auch soviel! Nicht nur über jemanden eine Mail an den Kunden senden lassen.
Tickets, Tickets und noch mehr sinnlose Tickets!!!
mitarbeiter im unternehmen langfristig halten. sowie mehr fachkompetente arbeitnehmer einstellen oder nachhaltig ausbilden bevor man sie zu kunden schickt!
Direktere Kommunikation mit den Kunden als auch den Mitarbeitern um dadurch Missverständnissen vorzubeugen
…Qualität der Mitarbeiter (zu) schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Re-Systems EDV Systemberatung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen werden immer bevorzugt - Disposition o.ä.
wird nicht unterschieden
Es wird kein Unterschied gemacht.
alle sind soweit gleich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Re-Systems EDV Systemberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weit unterdurchschnittlich, einen normalen Gehalt muss man sich erkämpfen.
Standard plus Überstunden nur auf ZA
Man muss sich einen halbwegs fairen Lohn leider erkämpfen. Hier wird nicht respektvoll entlohnt, obwohl Mitarbeiter gute Arbeit leisten.
Man hat immer wieder die selben „Ausreden“ parat, um Lohnverhandlungen abzulehnen. Gespräche für Lohnverhandlungen werden auch oft vergessen bzw. hinausgezögert.
unterer schnitt
…faires Gehalt muss leider erkämpft werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorlieben & Stärken der Mitarbeiter werden gefördert | Schulungen werden angeboten - Mitarbeiter müssen sich dafür einbringen
Wer Weiterbildungen machen will, bekommt die Möglichkeit dazu
brings dir am besten selbst bei
notdürftig werden den mitarbeitern schulungen aufgedrückt um zertifizierungen zu erlangen! nachhaltige wissensvermittlung steht dadurch nicht an erster stelle und damit teamintern quasi gar nicht möglich.
grundsätzlich werden weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. es werden dann aber zu schnell neue noch zu unbekannte lösungen in das portfolio aufgenommen.
