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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreiderzeit gibt es nichts gutes zu erzählen
Homeoffice Regelung, Büros, Standort
Kontinuität und Stabilität- zwei Werte, die durch das neue Management massiv gefährdet sind.
Lage / Räumlichkeiten / Ausstattung. Weitgehend eigenständiges Arbeiten möglich.
Wie der Chanceprozess hinsichtlich der Digitalisierung gefördert und gelebt wird!
das Unternehmen ist derartig selbstverliebt, dass es die wahren Probleme nicht wahrnimmt
Diese ständigen negative MA-Informationen
Ein hohes Rationalisierungspotential in der zentralen Verwaltung wird nicht gehoben. Lieber kündigt man Mitarbeiter in operativen ausländischen Einheiten.
Laufende Verschlechterung der Bedingungen über die letzten Jahre hinweg (ab ca. 2016).
Kein Betriebsrat.
Ungewissheit bzgl. zukünftiger Ausrichtung
fehlender Betriebsrat
den aufgeblähten Apparat drastisch zu reduzieren; Freunderlwirtschaft eliminieren; im Fokus muss der Kunde stehen und nicht das Unternehmen; geeignetes Personal für alle Bereiche einzusetzen (z.B. im Produktmanagement; Vertriebsmanagement uvm.); Mitarbeiter aus dem Vertrieb bei Produktentscheidungen mitarbeiten lassen - der Vertrieb kennt die Wünsche seiner Kunden;
Mehr in gute und positive Personalarbeit investieren. HR neu ausrichten.
In den letzten Jahren einfach viel zu viele Zentralisierungen - Verlegungen in Billiglohnländer
Mehr in die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen investieren (siehe oben) und ein vertrauensvolles Umfeld schaffen.
Weniger externe Berater beauftragen, und mal auf die Erfahrungen der eigenen Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im Bereich Building Technology arbeitet das beste Team der Rehau Gruppe
komme mit jedem gut aus
Zumindest in meiner Abteilung gut.
Komme mit allen gut aus.
war schon besser (ideal), jedoch zunehmende Arbeitsverdichtung hinterlässt auch hier ihre Spuren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Rückgratlos; kein Durchsetzungsvermögen gegenüber dem deutschen Mutterhaus;
Es gibt genau einen vorgesetzten im Unternehmen der noch hinter seinen Mitarbeitern steht. Die anderen sind Speichellecker des Geschäftsgührers und machen auf nett.
Nicht vertrauenerweckend. Handeln nicht im Sinne des Unternehmens oder der Allgemeinheit, sondern sind nur auf eigene Vorteile bedacht.
Die relevante Kommunikation findet nicht statt.
Lotterie: Von sehr guten bis zu weniger guten Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Echte Karriere kann man im Prinzip nur noch im Headoffice in Rehau Deutschland machen. Also entweder zieht man gleich für die Karriere bei Rehau dorthin oder man verbringt 50% seiner Zeit in 3 Stern Hotels in Rehau und Umgebung.
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ausbildungsaktivitäten durch die HR vor Ort wurden nahezu komplett eingestellt.
jeder hat es selbst in der Hand, Möglichkeit aber auf jeden Fall gegeben
Karrieremöglichkeiten sind hier in Österreich sehr begrenzt (Verlagerung wichtiger Kompetenzen nach Deutschland). Außerdem wird zusätzliche Verantwortung grundsätzlich nicht durch ein höheres Gehalt ausgeglichen.
