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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulageinternational aber doch klein und wendig
Teams Zusammenarbeit Teams übergreifend
Gutes Manager Team, sehr gute Geschäftsleitung
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Optionen.
Alles kann offen und ehrlich angesprochen werden und es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
möchte mehr informiert sein über das was sich so tut am Markt
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Mangelnde Sensibilität für Diskriminierung und Rassismus: Eine Schwäche besteht darin, dass der Arbeitgeber unzureichend auf Diskriminierung und rassistische Vorfälle reagiert. Es fehlt an klaren Richtlinien und effektiven Maßnahmen, um solche Verhaltensweisen zu unterbinden und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- Zulassen von Lästereien und Verbreitung vertraulicher Informationen: Es ist bedauerlich, dass der Arbeitgeber nicht ausreichend gegen Lästereien und die Weitergabe vertraulicher Informationen vorgeht. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und beeinträchtigt das ...
(Sanitär Einrichtung etwas veraltert)
Werkstatt etwas schmutzig
Auftritt im Internet könnte man verbessern Internetseite zeigt nicht alle Mitarbeiter
(Sanitär Einrichtung etwas veraltert)
Alles Top, Top CEO und Manager Team bitte weiter so
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Implementierung einer klaren Richtlinie zur Vertraulichkeit: Schulung der Mitarbeiter über den Umgang mit vertraulichen Informationen und die Konsequenzen von Verstößen gegen diese Richtlinie.
- Sensibilisierung und Schulung gegen Rassismus und Diskriminierung: Führen Sie regelmäßige Schulungen und Workshops durch, um Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen und rassistische und diskriminierende Verhaltensweisen zu bekämpfen.
- Klare Maßnahmen gegen Mobbing und üble Rede: Implementieren Sie eine Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing, Nachäffen und abfällige Kommentare.
- Überprüfung der Gehaltsstruktur: ...
Schönere Büroräumlichkeiten wären gut
Etwas mehr Wir und etwas weniger Ich. etwas mehr Güte und etwas weniger Neid. Etwas mehr Blumen während des Lebens und etwas weniger Blumen auf das Grab. (Phil Bosmans)
Der am besten bewertete Faktor von RHK Energy Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben sind dank der modernen Technik interessant und Kinder leicht zu erledigen
Jeden Tag ein neues Erlebnis
Mit der Technologie von Rolls Royce immer spannend die neuen Entwicklungen miterleben zu können
Technische Umfeld mit Zugang zu den neueste Technologien von MTU/Rolls Royce
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHK Energy Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Möglichkeiten
Wir jeden nahe gelegt
Steh an 1er Stelle
Flache Hierarchien, Experten- und Projektmanagementkarrieren
