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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Tag ist anders als der zuvor - Sehr abwechslungsreich und selbständig.
siehe einzelne Punkte
die Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Alles was es an schlechtes gibt
Den Chef selber
Keine guten Öffis-Anbindungen
siehe einzelne Punkte
Bevorzugte Personen, die alles machen dürfen
Besserern Umgang mit den fleißigen Mitarbeiter. Viele slowenischen Frauen die sich viel zuviel gefallen lassen.
Selber Überlegen was nicht mit der Firma stimmt.
Langfristigeres Management anstatt kurzfristiges denken
am besten wäre eine komplette Umstrukturierung der Geschäftsführung
aber ein erster Schritt wäre eine Schulung für Mitarbeiterführung für gewisse Personen
- mehr Wertschätzung
- mehr Mitarbeitervorteile: Homeoffice, Events etc.
- mehr Vertrauen, weniger Kontrolle
- der Arbeit entsprechendes Gehalt
Außerdem erwarte ich mir mehr Professionalität von der Geschäftsführung, das Verhalten ist oft zum Fremdschämen und schädigt dem eigenem Geschäft...
sehr schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Richard Hiebler ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeit war sehr aufregend und abwechslungsreich.
Klein-Unternehmen dadurch sehr Abwechslungsreich.
da die Firma recht klein ist, übernimmt man einige Aufgaben, somit ist es recht abwechslungsreich und sehr interessant
wenig abwechslungsreiche, jedoch erträgliche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Hiebler ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterste Schublade
Welches Image?
im Nachhinein noch schlechter als erwartet...alles nur aufgrund einer Person...
generell ein sehr schlechter Ruf der Firma in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführer legt großen Wert auf Weiterbildungen und bezahlt diese auch regelmäßig. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von Klein-Unternehmen relativ gering aber möglich (abhängig vom Bereich).
Gibt es nicht
eine Karriere ist nicht wirklich möglich, da es kaum Aufstiegschancen gibt aufgrund der Größe der Firma...
Weiterbildung ist schwierig, da es mit Kosten verbunden ist...
zwar reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch werden Mitarbeiter dazu bedrängt diese zu durchzuführen, um sich so an das Unternehmen zu binden.
