Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDer chef ist sehr nett und die arbeit ist auch super
Eigentlich gar nichts.
Teilweise ist noch ein Kollegenzusammenhalt vorhanden
Gutes Führungspersonal
Kollegen
Standort und Mitarbeiter
Komunikation
So ziemlich alles.
Man ist nichts werd ist nur eine Nummer
Vorgesetzten im lager sind kaum zu erreichen wenn man was fragt oder Verbesserungsvorschläge hat muss man Wochen lang auf eine Antwort warten
Könnte ich in ein paar Sätzen gar nicht ausdrücken
- Ausbildungspläne überarbeiten
- Mehr Interesse an Weiterbildungen
- Mehr Abteilungswechsel
- Azubiaustausch mit anderen Standorten
Neuer Lehrlingsausbildner!
Umbau der Führungskräfte!
Neuer Ausbildungsplan für Lehrlinge!
Besserer Arbeitsumgang miteinander!
vieles vieles mehr! Würde wahrscheinlich 1 Woche dauern um das alles aufzuzählen!
Mehr komunikation
Man sollte nicht Leute entlassen wieder einstellen und wieder entlassen.
Gute Mitarbekter wurden, werden entlassen
In der Führungsebene mal aufräumen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
nicht in allen Abteilungen gleich - aber das ist wohl die größte Stärke des Unternehmens.
Sehr schlecht
Der ist sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten werden nicht übernommen nach der Behaltefrist.
Keine Karrierechancen vorhanden. Ist man ausgelernt, wird man zu 90% in eine Abteilung versetzt wo man Teile aufhängen muss sprich Hilfsarbeiter Tätigkeiten.
Arbeiter die ü 30 Jahre tätig waren werden grundlos gekündigt.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Wenn man jedoch hartnäckig ist, dann werden Möglichkeiten eingeräumt.
Weiterbildung in der Firma kaum möglich( laut firma wegen Schichtarbeit)
Chancen = 0
