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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungDie mega viele Zusatzleistungen und Karrieremöglichkeiten
Viele Möglichkeiten zu Firmensportlichen Aktivitäten. (Klettern, Triathlon, Tennis, Business Runs)
Moderner und innovativer Betrieb.
Die Arbeitszeitflexibilität.
Umgang miteinander, tolle Produkte, Weiterentwicklung in technischer Hinsicht um weltweit bestehen zu können, International aufgestellt
Gelungenes Familienfest
Soziale Haltung
Gute und (hoffentlich noch) konkurrenzfähige Produkte; die Firma befindet sich in einem schönen Tourismusgebiet; auch viele nette Kollegen und Kolleginnen.
•Dass das Betriebsklima in den letzten Jahren sehr schlecht geworden ist. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt leider stätig. Dagegen wird leider seit Jahren nichts unternommen.
•Viele Versprechen aber eingehalten wird nichts.
•Leider wird viel mit dem „kleinen“ Arbeiter bei den Posten jongliert.
Viele führen Arbeiten aus die sie zum teil nicht wollen nur weil man kein neues Personal aufnehmen will!
Dies führt zu Demotivation bei den Mitarbeitern und dadurch auch zum schlechten Betriebsklima..
•Viele langjährige Mitarbeiter hätten lt. eigenen Aussagen ...
Zuwenig mutige Entscheidungen
Das Betriebsklima ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden und dagegen wird ganz konsequent leider gar nichts unternommen.
Die große Fluktuation in letzter Zeit, vor allem in der Führungsebene (Produktionsleitung, Personalmanagement, Entwicklung)
Mehr Kompetenzen am Standort wären wünschenswert. Viele Entscheidungen müssen über die Zentrale laufen
Betriebsräte sollten sich für die Interessen Ihrer Mitarbeiter(Innen) einsetzen und nicht der Firma hörig sein. Der BR sollte auch handeln, wenn er über die Probleme hört, egal wie die Kraftverhältnisse zwischen den einzelnen Parteien aussehen...
Mehr auf das Betriebsklima achten!
Mehr Präsenz der Geschäftsführung im Betrieb zeigen.
z.B.: regelmäßige Rundgänge mit persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.
Organisation und Strukturen können noch verbessert werden. Klare Zuständigkeiten sind manchmal nicht gegeben
Mehr auf das Betriebsklima achten!
Gute und vorallem zuverlässige Arbeiter sind nach dem heutigen Standards heutzutage leider nicht mehr leicht zu finden.
Einhaltung der Regeln für alle gleich einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Schunk Carbon Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Pensionierungen von langgedienten Mitarbeitern fehlt oft die verdiente Anerkennung.
Der Grund ist wahrscheinlich, dass die „neuen Führungskräfte“ nicht mehr den Bezug zu den „alten“ haben
Erfahrung wird geschätzt. Wunsch nach Altersteilzeit ist kein Aufreger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Carbon Technology ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es kommt darauf an, vom Team abhängig; leider wird vieles nicht kommuniziert und es kann oft zu einem bösen Erwachen führen.
Manchmal etwas unkoordinierte Informationsweitergabe
Leider erfährt man viele Dinge über umwege und über dritte anstatt das persönlich mit jemanden gesprochen wird!
Befriedigend
Wenn kommuniziert wird dann sind Probleme oft nicht mehr lösbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat jeder selber in der Hand. Eigene Fortbildungswünsche werden angenommen
Eine Weiterbildung wird zwar (mehrfach) empfohlen, man bekommt aber kaum die Möglichkeit.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in vielen Bereichen
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten da man bei den internen Stellenanzeigen meist sowiso nicht genommen wird bzw im vorhinein schon feststeht wer welche Position besetztn wird..
Intern schwierig
