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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzDas die Genetaldirektorin durchaus wertschätzend und menschlich ist - leider aber auch nicht erkennst dass HL und DGKP eine Lobby sind und die PA und HH nicht wertgeschätzt werden - und unter dem Machtgehabe der HL leiden - sich aber aufgrund der Angst den Arbeitsplatz zu verlieren der nötig gebraucht wird.
Ein Diensthändy ist nichts positives - es wird dadurch vorausgesetzt immer erreichbar zu sein. Es gibt keine Wertschätzung für die Arbeit derjenigen Berufsgruppen wie PA und HH.
Das was auf der Homepage und den Stellenausschreibungen angepriesen wird einzuhalten und das "näher am Menschen" auch bei den Mitarbeiterinnen anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von sene cura sozialzentrum st. margarethen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Heimhelferinnen, PflegeassustentInnen haben eine sehr gute Zusammenarbeit - 2 DGKP von 6 erkennen den grossen Aufwand der Pflege und unterstützen HH und PA bei der Arbeit - die restl. DGKP sitzen in der Komfortzone Stützpunkt und arbeiten "verbal" in dem Sie jedes Telefonat und Vorbereiten der Visite zum "Höchstaufwand" betreiben und den HH und PA als hochwertige DGKP Arbeit verkaufen. Die Machtausspielung der DGKP (nicht alle 6)ist sehr hoch!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sene cura sozialzentrum st. margarethen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchen üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird mit allen möglichen WB und FB geworben. Wenn sich eine MA dafür entschließt gibt es keine Unterstützung - es wird nicht mal Bildungskarenz gewährt
