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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, als Student ein großer Vorteil. Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Work-life-Balance ausgezeichnet. Respektvoller Umgang zwischen Kollegen.
Sozialer Betrieb, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Flexibilität bei Home-Office oder kurzfristigen Abwesenheiten (zu Hause bleiben w. Handwerkern etc.)
Gute Arbeitszeit, Mitarbeiter Wohlbefinden, Variationen von essensmöglichkeiten.
Viele Frauen werden eingestellt in Berufen die eher männerdominiert sind
Fair und gute Kommunikationswege zu den Führungskräften
Selbst miterlebt:
Betriebsrat steht im Ernstfall nicht hinter dir
Systematisches Mobbing am Arbeitsplatz
Chef steht hinter der/dem Mobber/in
Das übliche "Aktionär will Arbeitnehmer ausbeuten" - ist aber fast überall so....
Zu viele, unterschiedliche und teils komplizierte Arbeitsprozesse.
Einige ,Komfortzone‘ Mitarbeiter im unteren/mittleren Management
die Bürokratie --und die Führungspolitik in der Mittleren Ebene bis ganz unten ---
Kommunikation und Wissenstransfer optimieren um Pensionswelle der Babyboomer besser handeln zu können.
Standardisiertes Einarbeitungsprogramm / Onboarding für neue MA wünschenswert
Wenn man in der IT arbeitet, dann kann man ja mehr Homeoffice anbieten, war aber von dem was ich gehört habe, in jedem Team eh verschieden.
Mit dem Rechen einmal durch's Gelände wandern und alles was eine Produktion etwas bremst hängen lassen und neu überarbeiten.
Ganz Misserabel ---die Leute die Bewerten und sich damit beschäftigen haben meist keine Ahnung.
Hinterfragen ob div. Führungspersonen wirklich die richtigen sind und eventuell austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin ein "älterer Kollege" - aber auch der Umgang mit den Jüngeren ist erstklassig. Es gibt gefühlt keine Altersunterschiede
Know-How-Träger werden weitgehend mit Respekt behandelt
Gibt welche die schon ausgetauscht gehören
Bei Angestellten zumindest sehr gut
Die Älteren verdienen oft das doppelte, wenn nicht sogar nochmehr nur weil sie Lange in dem Unternehmen sind. '' Mit dem Alter kommt das Geld''. Arbeiten werden oft einfach weitergeschoben an diejenigen mit nicht so langer Erfahrung. Keine gerechte Verteilung zwischen Jung und Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider oft unzureichend, Abläufe und Informationsflüsse sind eher unkoordiniert und willkürlich
Zeitweise viele Worte um Nichts
Tausend Königreiche
Vorgesetzten hören etwas von anderen Mitarbeitern, glauben das, und bestrafen dich ohne überhaupt ein sterbens Wörtchen mit dir darüber zu reden.
Viele Meetings, viele Mitredner - wenige Entscheider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
nur in der falschen Liga --da wird supportet also bei allen die keine Ahnung haben --mir nicht mehr verständlich ---aber hier gehts auch mehr um einen der Könige zu supporten dann ja --gute Arbeit zählt 10
Diverse interne Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen
nicht möglich
WerkstudentInnen werden regelmäßig übernommen. Kommt aber stark auf die Führungskraft an. Es gibt aber Siemens-intern auch ein Programm für WerkstudentInnen, die das Studium demnächst abschließen.
Es wird viel versprochen aber nichts davon umgesetzt, geschweige denn genehmigt
