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Sparkassen-Personalberatung GmbH
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Sparkasse Münsterland Ost
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Teilzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeEssenszuschuss, Betriebskantine im Haus
Das man sich seine Zeit selber einteilen kann, dank der Gleitzeit.
Aktuell leider nichts hervorzuheben
zentral gelegen
Flexible Arbeitszeiten Garagenplatz Kantine
Leider momentan fast alles in allen Bereichen
personalmanagement, interne kommunikation
Kein homeoffice, schlechtes arbeitsklima
Momentan müsste fast alles verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA Wien ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter jeder Kritik! Die Vorgesetzten kommunizieren so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern! Änderungen oder Neuerungen erfährt man eher noch durch die Versicherten als durch den Arbeitgeber. Nachfragen oder Hinterfragungen ist überhaupt nicht erwünscht- man bekommt lediglich als Antwort "das ist halt so!" oder "das ist historisch so gewachsen!" und aus.
Ca. alle 6 Wochen fünf-minütige Besprechung über aktuelle Ereignisse, sonst keine Kommunikation vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden nicht anerkannt, geschweige denn gefördert wie mit Bildungsteilzeit, Bildungskarenz oder Anerkennung. Es zählen nur die internen Dienstprüfungen (mind. 2 Dienstprüfungen sind Pflicht). Jährlich werden eine Handvoll interne Fortbildungen angeboten, die mehr als lächerlich sind.
Ohne entsprechende Beziehungen keinerlei Aufstiegschancen
