Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Homeoffice-Regelung, ein guter "Spirit" im Team und in der Firma. Teva/Ratiopharm ist zwar ein Teil eines Großkonzerns, aber die Niederlassung in Österreich ist "mit Herz und Hirn" geführt - was für eine Konzernniederlassung nicht selbstverständlich ist.
Worklife Balacne, Mitarbeiter Benefits, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Internationales Unternehmen
Klima, Fairness, Image
Das Unternehmen an sich ist OK
Tw. gibt es IT/Technikprobleme
Schlechte Bezahlung
Eigeninteressen vor Unternehmensinteressen
Gehaltsschema im unteren Drittel
Mehr Unterstützung für die MA! Für mehr Zusammenhalt sorgen! Fairness! Und nicht die Eigeninteressen über Unternehmensinteressen stellen(Führung)
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Sich wieder mehr auf die Arbeitnehmer*innen konzentrieren
immer wieder zu überlegen was dem mitarbeiter, speziell um außendienst, helfen kann
Führung austauschen, vielleicht geht es dann wieder aufwärts
Der am besten bewertete Faktor von teva ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele neue Projekte an denen man mitwirken darf. Außerdem werden sinnhaftige Projekte gerne diskutiert und durchgeführt.
Aufgabensgebiet sehr abwechslungsreich und interessant
Super Produktportfolio. Viele Launches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teva ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neu eingestellte Abteilungsleiter ausnahmslos Männer, auch wenn sie dann nur Frauen führen
Plaudertaschen werden befördert. Nicht die Leistung zählt
