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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFaire Homeoffice-Regelung, ein guter "Spirit" im Team und in der Firma. Teva/Ratiopharm ist zwar ein Teil eines Großkonzerns, aber die Niederlassung in Österreich ist "mit Herz und Hirn" geführt - was für eine Konzernniederlassung nicht selbstverständlich ist.
Worklife Balacne, Mitarbeiter Benefits, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Gestaltungsspielraum und tolle Sozialleistungen
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Die Umstrukturierungen der letzten Jahre tragen nun Früchte und die Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört und, wenn möglich, umgesetzt bzw. eingebunden.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Es gibt immer wieder IT-Probleme.
Aufsteigungsmöglichkeiten sind in kleineren Abteilungen viel schwieriger.
Tw. gibt es IT/Technikprobleme
Schlechte Bezahlung
Eigeninteressen vor Unternehmensinteressen
Gehaltsschema im unteren Drittel
Kompaktere Meetings und Zusammenfassungen wären sicher für alle Beteiligten zielführend. Entscheidungen zügiger treffen, denn der Markt ist oft sehr schnell und der Anschluss wird sonst verpasst.
Es wäre toll, wenn man gut funktionierende Systeme beibehalten könnte. Es ist für uns anstrengend, wenn sich alle 1-2 Jahre die Programme ändern.
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Unterstützung für die MA! Für mehr Zusammenhalt sorgen! Fairness! Und nicht die Eigeninteressen über Unternehmensinteressen stellen(Führung)
Sich wieder mehr auf die Arbeitnehmer*innen konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von teva ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele neue Projekte an denen man mitwirken darf. Außerdem werden sinnhaftige Projekte gerne diskutiert und durchgeführt.
Aufgabensgebiet sehr abwechslungsreich und interessant
Super Produktportfolio. Viele Launches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teva ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neu eingestellte Abteilungsleiter ausnahmslos Männer, auch wenn sie dann nur Frauen führen
Plaudertaschen werden befördert. Nicht die Leistung zählt
