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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIrgendwie noch immer ein Familienbetrieb in einem Grosskonzern (auch wenn bekannte Gesichter weg sind). Nicht alles ist schlecht, Probleme gab es immer auch wenns aktuell sehr mühsam ist
Interessante Aufgaben, bei denen immer aktuelle Entwicklungen eingebracht werden können
Eine überdurchschnittlich gutes Unternehmen.
Größer Konzern gute Bezahlung viel Freizeit
Eine sehr ansprechende Mission und ein sehr zukunftsorientiertes Serviceangebot. Die geografische Lage und die Vernetzung in einem Chemiepark, die Offenheit um neue Ideen zu diskutieren.
Keine besonderen Benefits für die Mitarbeiter, wenn überhaupt, dann nur Seitens des Betriebsrates bzw. der Gewerkschaft. Wie mir zu Ohren gekommen ist, wird nun bereits über die Abschaffung der jährlichen Prämie für Neuzugänge diskutiert. Dies war für mich der merklich einzige Vorteil gegenüber anderer Firmen am Standort Linz. Des Weiteren finde ich die Lehrlingsausbildung eher dürftig und die Weiterbildungsmöglichkeiten für die Belegschaft ist sehr mangelhaft bis nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht.
Die Kernkompetenz des Standorts ist Pharma CMO Service inklusive hardcore-Chemie im Labor und in den Anlagen, wenn ich das mal so sagen darf. Dafür braucht man chemisches Verständnis auch in Management levels um die richtigen Entscheidungen rasch zu treffen. Dies fehlt mir derzeit in machen Bereichen der Führung und im Management Team. Manche Manager haben wenig bis keine Ahnung von Chemie (Beispiel BASF: im Board of Directors haben 4 von 6 einen PhD / degree in Chemistry oder Chemical Engineering.)
Früher haben sich Mitarbeiter mit der Firma identifiziert und viel Herzblut in ihre Arbeit investiert. Jetzt wollen viele nur mehr weg. Grund dafür ist die extrem schlechte Stimmung - verursacht m. E. durch die schlechte Kommunikation der Standort- und HR-Leitung. Anstatt zusammenzuhalten wiegelt man sich gegenseitig auf.
Interner Karriereaufstieg ist fast unmöglich, da Führungsposition meist extern nachbesetzt werden
Bisschen bessere Planung wäre nicht schlecht
Das Arbeitsklima wird stetig schlechter
Die totalitäre Art der Kommunikation, welche abwechselnd mit einem heuchlerischen „wir sind alle eine große Familie“ an den Tag gelegt wird, erzürnt und enttäuscht immer mehr Dienstnehmer.
Statt die Energie für solch ein Gebaren aufzuwenden, könnte man mit einer diplomatischeren Art bzw. einem anderen Auftreten und respektvollen Umganges mit der Belegschaft ein wesentlich angenehmeres Arbeitsklima schaffen.
Änderung der Führungskultur - aber ich fürchte dafür ist es schon zu spät...
Im Bereich People! Leadership Coaching. Ganz dringend notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles unter Level 4 (GF und seinen Reports) Top! SLT hat keine Macht etwas durchzubringen, es herrscht Angst..
Egal an welche Türe man anklopft. Man bekommt immer Unterstützung und Informationen, die man benötigt.
Der Zusammenhalt in den mir bekannten Abteilungen ist durchwegs sehr gut
Kollegen unterstützen einander jederzeit
Kollegen kann ich nur eins sagen, alle sind toll!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation von Änderungen wie z.B dem sofortigen verpflichtenden bringen von Zeitbestätigungen bei Arztgängen und der Streichung der leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen erfolgt nicht oder nur spärlich durch die wöchentlichen Updates der Standortleitung sondern mittels ein stille Post spiel durch die vorgesetzten.
Versorgung mit Informationen prinzipiell sehr gut, ansonsten sehr frostige Kommunikation (Redeverbote, ständige Dementis von gesagtem, Abbruch von Kommunikationskanälen mit dem Betriebsrat,...).
erfolgt über verschiedenste Kanäle und kann manchmal ausarten. Weniger und dafür relevanter wäre oft mehr.
Über Newsletter und Town Halls werden die Mitarbeiter regelmäßig und ehrlich informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachdem der Betrieb uns verboten hatte hier ehrliche Bewertung abzugeben, mache ich es trotzdem.
Das was von anderen geschrieben wurde entspricht der Wahrheit. Die Reaktion der Betriebsleitung war lediglich, dass man sich gemobbt fühle. Niemand hat auch nur in Erwägung, dass man evt etwas ändern sollte.
Das macht offensichtlich, wie es in der Firma läuft.
Vor allen Dingen die HR Leitung ist alles andere als menschlich, und versucht immer mehr, das Personal mit Redeverboten, widersprüchlicher Kommunikation, Strafen wie Kompetenzentzug und ...
die Weiterbildung erfolgt großteils online, was ich nicht immer für zielgerichtet halte. Präsenzveranstaltungen haben eine ganz andere Qualität und Nachhaltigkeit.
Karriere macht man nach wie vor durch persönlichen Einsatz, Mut etwas neues auszuprobieren und sich selbst sichbar zu machen. Warten bis man gefragt wird braucht man nicht :-)
Individuelle Weiterbildungswünsche werden selten berücksichtigt (vermutlich will man Fortbildungskosten sparen). Es gibt jedoch ganz gute Unterlagen für das Selbststudium (wird Konzernseitig bereitgestellt).
Wenig Unterstützung bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (Unterschiedlich, je nach Bereich)
Vergesst es! Der GF holt seine Schafe an Board. Talente welche über Jahre aufzeigten sind entweder eh schon weg weil sie es gecheckt haben oder werden bald weg sein. Was bleibt ist wenig Identität
Das Angebot zur Weiterbildung ist vielseitig. Wünsche darf und sollte man aktiv mit seinem Vorgesetzten besprechen.
