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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde viele vergessen warum man hier arbeitet und geben dann schlechte Bewertungen. Das vielleicht nicht alles so glatt läuft (Arbeitszeiten, Lohn, usw.) wie in anderen Betrieben sollte eigentlich jedem klar sein. Wir sollten alle da sein für die Tiere…und es sollte jedem bewusst sein das es vielleicht nicht so easy ist wie in einem „normalen“ Betrieb!
Ich kann nur das sagen das ich gerne hier bin und es den Aufwand wert ist!
Es gibt die Möglichkeit, sich Essen zu bestellen (wird vom Lohn abgezogen). Gratis Kaffee. Sehr liebe Katzen.
Gehalt ist immer pünktlich da, dass arbeiten mit Tieren , direkte Kollegen.
Nette Benefits, Kostengünstiges Mittagessen, Nettes Team.
- dass Tieren geholfen wird
Personalchefin lächelt einem ins Gesicht und 3meter weiter wird über einen lautstark ausgeholt. Intelligenz anderer wird in Frage gestellt. nur die eigene Intelligenz ist vorhanden. meint allen anderen Überlegen zu sein. Umgangston mit Pflegern bedenklich. Ein Tierheim funktioniert nicht ohne Pfleger dass sollte sich das Personalbüro vor Augen halten. Nicht alles meinen besser zu wissen. Kommentare über Mitarbeiter für sich behalten. Mehr Professionalität.
Das der Bereich Tierpfleger vernachlässigt wird. Jede andere Abteilung bekommt massenhaft neue Mitarbeitende und wenn die Tierpfleger am Zahnfleisch gehen, und schon regelrecht betteln, wird es ignoriert. Wenn diese überforderten Mitarbeiter dann kündigen ist es egal, es wird sich nicht bemüht sie zu behalten/ Arbeitsbedingungen zu verbessern.
die falschen Mitarbeiter werden gehalten. Gute Mitarbeiter gehen oder überlegen zu gehen. auch in anderen abteilungen. mehr wertschätzung für die arbeit wäre schön.
Man redet immer von Wertschätzung. Keiner bringt hier irgendjemanden Wertschätzung oder Anerkennung rüber. Lob aussprechen ist auch ganz selten.
An wen soll man sich wenden, wenn das Personalbüro einen nicht ernst nimmt. Oder sich vor einem sogar lustig macht. Sehr seriös.
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter nicht wertschätzt, riskiert nicht nur eine negative Arbeitskultur, sondern auch hohe Fluktuation, geringere Produktivität und Unzufriedenheit. Hier sind einige Vorschläge, um die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zu verbessern:
1. Anerkennung und Lob:
- Regelmäßiges und ehrliches Feedback, insbesondere positives, ist entscheidend. Anerkennung sollte nicht nur bei großen Erfolgen, sondern auch bei alltäglichen Leistungen gegeben werden.
2. Transparente Kommunikation:
- Offene und ehrliche Kommunikation ist das Fundament für Vertrauen. Mitarbeiter sollten sich jederzeit sicher fühlen, Feedback zu ...
In Besprechungen mehr aufmerksam sein, weniger abwesend.
Auch mehr in der Abteilung sein. weniger im Büro sitzen, weiß eh niemand was da genau gemacht wird. Bereichsleitung mehr in die Abteilung. Strawenzelt sonst mehr durch die Gegend als sonst etwas.
wenig Entscheidungsfreude. Entscheidungen treffen dann andere auch wenn nicht ihre Abteilung. bringt sich wenig ein.
Bitte das Personalbüro ein bisschen weniger jammern. Ein guter Tipp wäre: nicht alles an sich reißen und dann jammern wie viel man zu tun hat. Geht in ihrer Rolle sehr auf. Lässt über andere Kommentare fallen die zum Kopf-schütteln sind. Weniger andere kritisieren, weil man meint selbst alles am besten zu können. Nein, weil menschlich Fehlanzeige.
Gehälter nach Ausbildungsgrad anpassen. Dann hört auch ein Teil der Fluktuation auf. Relationen der Gehälter stimmen nicht überein. Manche mit deutlich mehr Verantwortung verdienen so viel wie andere mit weniger Veranwortung/Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz gut, soviele gibts im Betrieb nicht.
wird Rücksicht genommen
wenig ältere Kollegen
kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es gibt Workshops für die Führungsebene. Leider absolut nicht erfolgreich und keinerlei Umsetzung.
Als Tierpfleger steht man am Ende der Nahrungskette.
Weiterbildungen werden gerne gesehen
davon wusste ich nichts.
Kein Angebot vorhanden.
