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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute verhehrsanbindung, gutes image
Sicherer Arbeitsplatz, viele Benefits.
Mein Arbeitgeber ist fair in der Behandlung und Bezahlung von Mitarbeitern, Dinge sind nachvollziehbar und bei Fragen kann man sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und einem wird geholfen
immer überstunden, unfreundliche mitarbeiter
Leider nicht sehr modern, sehr bürokratisch, wenig Entscheidungskompetenz bei Mitarbeitern.
Ein Nachteil meines Arbeitgebers ist es, dass er zu wenig Personal einstellen kann, was wiederum hauptsächlich ein politisches Problem ist und wofür mein Arbeitgeber wenig bis nichts kann
Das Gehalt sollte den Leistungen und den Lebensunterhaltskosten in Tirol angepasst werden .
arbeitszeiten gesetzlich regeln
Die alten Strukturen müssten dringend aufgebrochen werden. Kompetenzen und Verantwortlichkeiten besser definieren.
Sich für eine Gewerkschaft für Pflegepersonal ein zu setzen und diese zu fördern anstatt die Pflege auf drei kleine Gewerkschaften auf zu teilen
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Landeskrankenhaus ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Reguläre Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was Weiterbildungen angeht, muss man in manchen Bereichen fast betteln.
